Life at Elsevier

会社でのアフリカ系従業員の専門能力開発を強化します。AANは、従業員の代表性、能力開発、昇進、定着を高めることによって会社の競争力を向上させることを目的とした、企業の多様性に関する取り組みを受け入れています。

ダイバーシティとインクルージョンの擁護者として仕えながら、アジアンヘリテージのチームメンバーの前進と開発に尽力するコミュニティを構築します。

LGBTQI+ に優しい環境を強化しながら、LGBTQI+ 従業員をサポートし、代表するために、Elsevier 内の LGBTQI+ および同盟問題の認識を高めます。組織の全レベルにおける多様性の認識を高めます。弊社コミュニティと周辺コミュニティに肯定的なインパクトをもたらすために協力し、弊社の足跡を他の人たちが追随するようにします。

企業の世界で少数民族が直面する出来事や課題に対して意見を表明します。Elsevier で真にインクルーシブな社風を育み、人種問題に対する意識を高め、社内外で人種問題の経験について啓蒙し、話し合う場を作ることに貢献します。私たちはまた、すべての人々のために精神的に安全な拠り所としての役割を果たしたいと願っています。Elsevier の戦略と目標に沿い、より多様な人材を受け入れることで、全体的なパフォーマンスを向上させ、創造性を高め、 様々な視点から Elsevier のブランドとビジネスをさらに成長させることができると信じています。

個人と幅広い事業で、積極的に障害者を採用することを手助けします。障害者と 介護者 が、キャリアで成功し、Elsevier の成功に貢献するために必要なサポートとリソースがあることを確かにします。

Elsevier におけるジェンダーの平等と公平を推進し、ジェンダー・バランスの利点を促進するために、すべての人々と協力します。

Elsevier 社内および顧客コミュニティを通じて、多様な年齢層が働くチームのメリットを促進します。