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私たちは、科学、研究、ヘルスケアの分野において、組織内、そして地域社会全体でインクルージョンを推進しています。
研究情報と分析および科学出版のグローバルリーダーとして、弊社は、ジェンダー、人種・民族性、地理的次元におけるダイバーシティとインクルージョンを強化し、研究が可能な限り最も公平で包含的な方法で実施され報告されるよう、重要な分野に影響を及ぼすことができます。
「多様性のあるチームがより良い進歩を促進することを示す証拠が増えています。そしてそれは重要なことです。しかし、より重要なことは正しいことを行うことです。そして、人々がありのままの自分でいることを快適に感じ、どのような環境やコミュニティでも平等に進歩する機会を得られることが重要だと思います」
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Kumsal Bayazit
CEO
制度的な障壁や特権をなくし、人々が成功するためのリソースと機会へのオープンアクセスのために力を合わせています。
当社は、世界中の卓越した学識者で構成される独立したインクルージョン・ダイバーシティ諮問委員会の指導を受けています。諮問委員会は、性別、人種、民族のダイバーシティとインクルージョン、地理的代表性を向上させるために、学術界で十分に代表されていないグループのキャリアアップに影響を与える取り組みを行い、科学研究における I&D 原則の基準とベストプラクティスを設定します
参加に対する制度的障害を取り除き、キャリアアップを積極的にサポートするために協力することで、インクルージョンリサーチエコシステムをより迅速に実現することができます。
当社のジェンダーレポートは、女性の代表性がどのように進化しているかについて、分野別および国別のデータを提供しています。これにより、ギャップを特定し、どこに真の進歩があるのかを明らかにします。
私たちは、エルゼビアのプラットフォームを使用する人々のために、インクルーシブな環境を推進しています。 これには、著者が研究調査の設計、分析、報告にダイバーシティを取り入れる支援をすることや、エルゼビアの医療と看護プラットフォームが、その恩恵を受ける人々のダイバーシティを反映していることを保証することが含まれます。 また、すべてのユーザーがエルゼビアのプラットフォームにアクセスできるよう取り組んでいます。
インクルーシブ研究を推進することは、科学の未来にとって不可欠です。社会の隅々から堅牢で多様性のある人材を引き入れることが必要となるからです。 エルゼビアでは、European Association of Science Editors（EASE）が開発した、 SAGER ガイドラインを編集ガイドラインに組み込み、研究デザイン、データ分析、結果、解釈における性別とジェンダー情報の報告に包括的な手順を提供します。
ダイバーシティとインクルージョンはイノベーションの基盤であり、当社は世界中でより公平なヘルスケアを実現する土台を構築しています。
Our mission is to help advance science and healthcare to advance human progress. To do this effectively requires an inclusive culture that draws from the diversity of talent, skills and experience of our colleagues around the world. We focus on accountability and practical action to make Elsevier a place where our people feel valued and have equal opportunities to grow and thrive personally and professionally. We continually invest in strengthening psychological safety, opportunities for mentorship and leadership development, and support our employee resource groups.
