Estudio igualdad de género en investigación e innovación: "20 años de progreso, pero persisten desafíos"

Elsevier, líder mundial en información y análisis científicos con un compromiso de larga data con el avance de la inclusión en la investigación y la salud, ha publicado su último informe que analiza la igualdad de género en la investigación. El informe Progress Towards Gender Equality in Research & Innovation – 2024 Review examina la inclusión y la diversidad en las cohortes profesionales en disciplinas y geografías interrelacionadas, siguiendo múltiples indicadores durante 20 años. Revela avances, ya que las mujeres representan ahora el 41% de los investigadores a nivel mundial, pero también que persisten serios desafíos en materia de igualdad de género en la investigación y la innovación. Cabe destacar que, al ritmo actual de cambio, la igualdad sigue estando inaceptablemente lejos; por ejemplo, aunque la representación de las mujeres en matemáticas, ingeniería y ciencias de la computación está aumentando, no se prevé que alcance la paridad con la de los hombres hasta 2052. Y, si bien la financiación de subvenciones para mujeres está aumentando (del 29% en 2009 al 37% en 2022), la traducción de la investigación en innovación a través de solicitudes de patentes, que sirven como indicador para comprender la participación en toda la cadena de valor de la investigación, es mucho menor para las investigadoras. Esto es así a pesar del sólido desempeño de las mujeres en disciplinas relacionadas con la solución de algunos de los mayores desafíos que enfrenta el mundo, como se expresa en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

El Informe proporciona una base de evidencia sustancial para que los líderes académicos, los financiadores y los encargados de formular políticas adopten medidas basadas en datos sobre la igualdad de género en la investigación y la innovación; las principales conclusiones incluyen:

• Las mujeres han logrado avances en las últimas dos décadas: a partir de 2022, representan el 41% (en comparación con el 28% en 2001) de todos los investigadores activos a nivel mundial, con una fuerte representación en las ciencias de la salud. Sin embargo, la diversidad de género no ha progresado de manera igualitaria en todos los campos, por ejemplo, en las ciencias físicas, las mujeres representan solo el 33% de los investigadores.

• La participación de las mujeres en la fuerza laboral de investigación difiere sustancialmente según el país/región. En Portugal, España, Italia, Argentina y Brasil, alrededor de la mitad de los investigadores activos son mujeres, con alrededor del 40% en los EE. UU. y el Reino Unido. Sin embargo, las mujeres representan el 33% de los investigadores activos en la India, ahora el tercer país productor de investigación más grande del mundo; 30% en Egipto; y menos de una cuarta parte (22%) de los investigadores activos en Japón.

• La proporción promedio de mujeres entre los beneficiarios de subvenciones aumentó a nivel mundial del 29% en 2009 al 37% en 2022. Los mayores aumentos se dieron en los Países Bajos (+19 puntos porcentuales), Dinamarca (+13), el Reino Unido (+12), Francia (+10), Canadá (+10) y Portugal (+8).

• Las mujeres constituyen la mayoría de los investigadores activos que trabajan en algunas áreas de investigación de los ODS de la ONU, entre ellas la educación (ODS 4), la igualdad de género (ODS 5), la reducción de las desigualdades (ODS 10) y la paz y la justicia (ODS 16). En 10 de los 17 ODS, proporcionalmente un poco más de mujeres participan en más investigaciones multidisciplinarias que hombres. La investigación multidisciplinaria, en la que colaboran investigadores de diversos orígenes disciplinarios, se considera importante para resolver desafíos globales complejos.

• El progreso de las mujeres es especialmente notable cuando se evalúan utilizando indicadores relacionados con el impacto social, ya que sus investigaciones tienen más probabilidades que las de los hombres de ser citadas en documentos de políticas y medios de comunicación.

El informe ofrece cinco áreas de acción recomendadas para las comunidades de investigación e innovación:

• Acelerar los compromisos y las acciones hacia una mayor igualdad de género en la investigación.

• Detener la disminución de la participación a medida que aumenta la antigüedad, priorizando la retención de las mujeres investigadoras en etapas tempranas de su carrera en etapas intermedias y avanzadas de su carrera.

• Desarrollar estructuras de incentivos para ayudar a las mujeres a desempeñar un papel igualitario en toda la cadena de valor de la investigación y la innovación, incluidas las patentes.

• Aplicar una amplia gama de indicadores para medir la eficacia de la investigación, incluido el impacto social y político.

Seguir recopilando y presentando datos sobre inclusión y diversidad para monitorear el progreso, identificar brechas, evaluar políticas e impulsar la rendición de cuentas. Al comentar sobre el informe, Mirit Eldor, directora general de Life Sciences Solutions en Elsevier y secretaria de su Consejo Asesor Independiente de Inclusión y Diversidad, dijo: “Con la orientación de nuestro Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad, hemos dado forma a este último Informe de Género para iluminar el progreso, las disparidades actuales y los caminos hacia un ecosistema de investigación más equitativo. El informe también ofrece a la comunidad de investigación perspectivas que pueden ayudar a evolucionar la forma en que se evalúa la excelencia en la investigación. Ahora podemos comprender mejor el impacto de la investigación de las mujeres a la hora de abordar los desafíos más graves que enfrenta nuestro mundo hoy en día”. La Dra. Hannah Valantine, profesora de Medicina de la Universidad de Stanford y miembro del Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad de Elsevier, dijo: “Me sorprendió muchísimo el alcance, la profundidad, la amplitud, la reflexión y el potencial de impacto real del Informe de Género. Puede conducir a un cambio cultural genuino dentro de las instituciones y las agencias de financiación para, a su vez, beneficiar a los investigadores individuales de todos los géneros a lo largo de sus carreras”.

En una era en la que se espera cada vez más que los investigadores ayuden a abordar los problemas más complejos e importantes del mundo, especialmente a medida que se acerca la fecha límite de 2030 para los ODS de la ONU, el Informe proporciona una valiosa perspectiva interseccional sobre la contribución de las mujeres al ecosistema global de investigación e innovación, la necesidad de que evolucionen las métricas de evaluación académica tradicionales y el imperativo continuo de una mayor inclusión en la fuerza laboral de investigación e innovación.

Notas para los editores Para explorar los hallazgos del informe de Elsevier, las infografías de resumen, la metodología, el panel de datos adjunto y los informes de género anteriores, visite https://www.elsevier.com/insights/gender-and-diversity-in-research.

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