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Elsevier
Publique con nosotros

Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad

Mejorar el equilibrio de género en la investigación académica a nivel mundial

Kumsal Bayazit, CEO, at townhall

Las desigualdades en la investigación académica se manifiestan de muchas maneras: desde la baja proporción de mujeres que son profesoras titulares, pasando por las bajas tasas de becas otorgadas a mujeres e investigadoras que son miembros de grupos raciales y étnicos subrepresentados en la investigación, hasta la falta de análisis apropiado basado en el sexo y el género en los estudios de investigación.

Ayudamos a mejorar la diversidad y la inclusión en la investigación en todas las dimensiones geográficas, de género, raza y etnia, y garantizar que la investigación se realice y se informe de la manera más igualitaria e inclusiva posible.

El conocimiento y la innovación nacen de la diversidad: diversidad de personas, ideas, pensamiento, cultura y perspectiva. Estamos comprometidos a asegurar que todos tengan las mismas oportunidades para tener éxito y promover eso en la investigación, en la salud y en nuestra propia organización.

A través de la creación de un Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad, resolvemos:

Trabajar con líderes de investigación, organismos de financiación e instituciones de educación superior para impulsar la equidad de género, racial y étnica a lo largo de la carrera académica STEM.

Trabajar con académicos, editoriales y financiadores para promover una mayor diversidad e inclusión de género, racial y étnica, así como una representación geográfica en los consejos editoriales, la revisión por pares y las conferencias científicas, al tiempo que se apoya la publicación y la participación inclusiva en la investigación.

Promover las mejores prácticas de inclusión y diversidad para ayudar a fomentar futuras generaciones diversas e inclusivas de graduados en STEM

Fomentar análisis e informes mejorados basados en el sexo y el género en los estudios de investigación.

Trabajar con nuestra red de partes interesadas para influir y abordar la desigualdad en las comunidades a las que servimos

Publicar un informe anual para resaltar las áreas de progreso y resumir las acciones del Consejo Asesor de I+D

Elsevier Inclusion and Diversity Advisory Board 2020 - 2021 Report -Making progress towards a more inclusive research ecosystem. A summary of initiatives supported by the Board

Informe 2020 - 2021 del Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad de Elsevier

Descargar el informe completo se abre en una nueva pestaña/ventana

Iniciativas de Elsevier

El futuro de la ciencia depende de una fuerza laboral robusta y diversa procedente de todos los rincones de la sociedad. Nuestra asociación se centra en fomentar políticas inclusivas y promover a las mujeres científicas en los países en desarrollo. Desde 2005, la Fundación Elsevierse abre en una nueva pestaña/ventana trabaja en asociación con instituciones centradas en el conocimiento en todo el mundo, apoyando las innovaciones inclusivas para la salud y la investigación. Trabajando por la igualdad racial y social: acceso gratuito a investigaciones seleccionadas relacionadas con el racismo sistémico, el sesgo en la atención médica, la violencia racial, la reforma de la aplicación de la ley y los movimientos de justicia social. Descubra el Centro de Recursos de ODS de RELXse abre en una nueva pestaña/ventana, donde se muestra lo último en ciencia, derecho, negocios, eventos y más que pueden ayudar a impulsar los ODS.

El consejo ejecutivo

La misión del Consejo es crear un ecosistema de investigación más equitativo al:

  • Impulsar iniciativas de diversidad e inclusión que lleven a un cambio positivo en la diversidad e inclusión de género, raza y origen étnico y en la representación geográfica en la investigación académica.

  • Ayudar a establecer normas y mejores prácticas que impulsen decisiones imparciales y sólidas que incorporen los principios de diversidad e inclusión en la investigación.

  • Influir y mejorar la diversidad e inclusión de género, raza y origen étnico y la representación geográfica en la financiación para investigación, los consejos editoriales, la revisión por pares y las conferencias científicas y garantizar que la investigación se lleva a cabo y se informa de la manera más equitativa e inclusiva posible.

Miembros de la Junta

Gary L. Darmstadt

GLDMM

Gary L. Darmstadt, MD, MS

Decano asociado de Salud Materno-Infantil y profesor de Medicina Neonatal y del Desarrollo

Department of Pediatrics, Stanford University School of Medicine

Sara Hawkes

SHP

Sarah Hawkes, PhD

Directora del Centro de Género y Salud Mundial

University College London

Helena Legido-Quigley

HL

Helena Legido-Quigley

Profesora asociada

Saw Swee Hock School of Public Health, National University of Singapore

Dr. Elizabeth Pollitzer

EP

Elizabeth Pollitzer

Fundadora y directora

Portia

Londa Schiebinger

LSP

Londa Schiebinger, PhD

Catedrática John L. Hinds de Historia de la Ciencia

History Department, Stanford University

Martina Schraudner

MSP

Martina Schraudner, PhD

Catedrática de Género y Diversidad

Technical University of Berlin & Fraunhofer Center for Responsible Research and Innovation

Hannah Valantine

HVM

Hannah Valantine, MD

Profesora de medicina

Stanford University

Miyoko O. Watanabe

MOWP

Miyoko O. Watanabe, PhD

Directora ejecutiva y directora de la Oficina para la Diversidad y la Inclusión

Japan Science and Technology Agency

Tom Welton

TWOCFF

Tom Welton, OBE, CChem, FRSC, FCGI

Presidente

Royal Society of Chemistry

Nieng Yan

NYP

Nieng Yan, PhD

Princeton University