Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad

Las desigualdades en la investigación académica se manifiestan de muchas maneras: desde la baja proporción de mujeres que son profesoras titulares, pasando por las bajas tasas de becas otorgadas a mujeres e investigadoras que son miembros de grupos raciales y étnicos subrepresentados en la investigación, hasta la falta de análisis apropiado basado en el sexo y el género en los estudios de investigación.

Ayudamos a mejorar la diversidad y la inclusión en la investigación en todas las dimensiones geográficas, de género, raza y etnia, y garantizar que la investigación se realice y se informe de la manera más igualitaria e inclusiva posible.

A través de la creación de un Consejo Asesor de Inclusión y Diversidad, resolvemos:

Trabajar con líderes de investigación, organismos de financiación e instituciones de educación superior para impulsar la equidad de género, racial y étnica a lo largo de la carrera académica STEM.

Trabajar con académicos, editoriales y financiadores para promover una mayor diversidad e inclusión de género, racial y étnica, así como una representación geográfica en los consejos editoriales, la revisión por pares y las conferencias científicas, al tiempo que se apoya la publicación y la participación inclusiva en la investigación.

Promover las mejores prácticas de inclusión y diversidad para ayudar a fomentar futuras generaciones diversas e inclusivas de graduados en STEM

Fomentar análisis e informes mejorados basados en el sexo y el género en los estudios de investigación.

Trabajar con nuestra red de partes interesadas para influir y abordar la desigualdad en las comunidades a las que servimos

Publicar un informe anual para resaltar las áreas de progreso y resumir las acciones del Consejo Asesor de I+D

Iniciativas de Elsevier

El futuro de la ciencia depende de una fuerza laboral robusta y diversa procedente de todos los rincones de la sociedad. Nuestra asociación se centra en fomentar políticas inclusivas y promover a las mujeres científicas en los países en desarrollo.

Desde 2005, la Fundación Elsevier trabaja en asociación con instituciones centradas en el conocimiento en todo el mundo, apoyando las innovaciones inclusivas para la salud y la investigación.

Trabajando por la igualdad racial y social: acceso gratuito a investigaciones seleccionadas relacionadas con el racismo sistémico, el sesgo en la atención médica, la violencia racial, la reforma de la aplicación de la ley y los movimientos de justicia social.

Descubra el Centro de Recursos de ODS de RELX, donde se muestra lo último en ciencia, derecho, negocios, eventos y más que pueden ayudar a impulsar los ODS.

El consejo ejecutivo

La misión del Consejo es crear un ecosistema de investigación más equitativo al:

• Impulsar iniciativas de diversidad e inclusión que lleven a un cambio positivo en la diversidad e inclusión de género, raza y origen étnico y en la representación geográfica en la investigación académica.

• Ayudar a establecer normas y mejores prácticas que impulsen decisiones imparciales y sólidas que incorporen los principios de diversidad e inclusión en la investigación.

• Influir y mejorar la diversidad e inclusión de género, raza y origen étnico y la representación geográfica en la financiación para investigación, los consejos editoriales, la revisión por pares y las conferencias científicas y garantizar que la investigación se lleva a cabo y se informa de la manera más equitativa e inclusiva posible.