爱思唯尔：以多元和包容驱动创新，助力企业和员工共同发展

建立多元化团队，打造企业创新基石

知识和创新源于多元化——多元化的人群、思想、文化和观点。正如爱思唯尔首席执行官白可珊（Kumsal Bayazit）所坚信的，“多元化的团队推动更好的进步。” [GZ1] 爱思唯尔通过多样化的培训项目、全球职业发展机会和支持系统，帮助员工在职业生涯中不断成长。在“Diversity at Elsevier”倡议中，三位员工分享了爱思唯尔工作的亲身经历，讲述爱思唯尔如何通过多元包容的力量，助力他们在全球化的职场中实现自己的职业梦想。

Katie Chan：跨越文化障碍，绽放职业光彩

Katie Chan来自中国香港。大学毕业后，她在英国的求职初期屡屡碰壁，甚至一度因为担心背景受到歧视而在简历中去掉了自己的中文名字。幸运的是，当她决定应聘爱思唯尔时，她的职业生涯迎来了转机。Katie在爱思唯尔得到了丰富的发展机会，并感受到了同事们的友好与专业精神。在爱思唯尔的支持下，她不仅展现了专业才能，还在多样化培训和灵活工作制度的帮助下，成功平衡了工作与生活，职业生涯快速发展。

Toshihide Saito：从东京到伦敦的跨文化蜕变

Toshihide Saito是一位在日本销售界深耕多年的专业人士，因一次偶然的机会，决定跳出舒适区，加入爱思唯尔，并在2022年远赴伦敦开启新的职业篇章。面对全新的环境和挑战，他既兴奋又不安，而爱思唯尔伦敦办公室的热情接纳迅速打消了他的顾虑。在多元包容的环境中，Toshihide不仅掌握了新技能，还拓宽了国际视野。他学会了以更加开放和包容的心态去审视问题，这一经历不仅增强了他的自信心，也让他在职业生涯中取得了更大的成就。

Melissa Fulkerson：拓展全球视野，成就领导之路

Melissa Fulkerson的职业故事同样令人鼓舞。加入爱思唯尔之前，她的职业生涯局限于美国新英格兰地区，甚至未曾踏出国门。然而，爱思唯尔为她打开了一扇通往世界的大门。从最初的市场营销岗位起步，到参与国际会议、拓展全球视野，如今，Melissa已成为爱思唯尔解决方案副总裁[GZ2] ，领导着跨越六个国家的国际化团队。爱思唯尔不仅为Melissa提供了职业发展的机会，还通过多元化和包容性的企业环境，让她学会了以更加开放的心态去拥抱变化、迎接挑战，成为一名更加全面和自信的领导者。作为一名女性高管，Melissa特别重视在工作中支持和指导其他女性同事，帮助她们在爱思唯尔找到自己的职业发展道路。

探索更多爱思唯尔多元包容文化和员工故事，欢迎访问Diversity at Elsevieropens in new tab/window

###

关于爱思唯尔

作为全球领先的科学信息和分析公司，爱思唯尔帮助科研人员和医疗工作者推动科学发展、改善健康结果、造福社会。我们通过基于可信赖的循证内容和先进的人工智能数字技术创新解决方案，促进洞察和关键决策。

140多年来，我们为科研和医疗领域合作伙伴的工作提供支持。我们在全球拥有 9,500 名员工，其中包括 2,500 名技术专家，他们致力于支持科研人员、图书管理员、学术领导者、资助者、政府、研发密集型企业、医生、护士、未来的医疗保健专业人员和教育工作者开展重要工作。爱思唯尔旗下拥有 2,900 多种科学期刊和诸多经典参考书，包括Cell Press《细胞》、The Lancet《柳叶刀》和Gray's Anatomy《格雷氏解剖学》等各领域最重要的刊物。

我们与爱思唯尔基金会opens in new tab/window一起，与我们所服务的社区合作，在发展中国家和世界各地推进科学、研究和医疗的包容性和多样性。

爱思唯尔是励讯集团（RELX）的成员之一，励讯集团（RELX）为全球专业人士和商业客户提供科学、医疗、法律和商业领域信息分析服务及解决方案。

有关我们的工作、数字解决方案和内容的更多信息，欢迎访问爱思唯尔中文官方网站www.elsevier.com