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Das Modul Lifecycle-Management ermöglicht die transparente Laufbahnplanung nicht nur für akademischen Nachwuchs durch u.a. die flexible Modellierung von Karrierewegen mit Meilensteinen, bspw. Evaluierungen, Vertragsverlängerungen, Entfristungen oder Beförderungen. In diesem Zusammenhang können auch Beschäftigungsbedingungen und Arbeitsbelastung dokumentiert und überwacht werden.
So fördern Sie nicht nur die Karriere Ihrer Top Talente – auch WissenschaftlerInnen schätzen einen Arbeitgeber, der sie bei der Karriereplanung und persönlichen Entwicklung optimal unterstützt.
Wissen Sie und Ihre WissenschaftlerInnen, was der jeweils nächste Schritt in ihrer akademischen Laufbahn ist?
Mit Interfolio lassen sich akademische Karrierewege individuell modellieren, unterstützen und für alle Beteiligten nachverfolgen. So entwickeln Sie Ihre Top-Talente bestmöglich.
Interfolio erlaubt auch die Erhebung von Daten zur Arbeitsbelastung. So erkennen Sie Überbelastungen frühzeitig und sorgen für eine ausgewogene Work-Life Balance Ihrer WissenschaftlerInnen.
Sehen Sie außerdem, wer in welcher Hinsicht vorankommt und wer gegebenenfalls Unterstützung benötigt, um seine Ziele zu erreichen.
Case study: Read about how Columbia College Chicago harnessed Interfolio's Lifecycle Management to support institution-wide planning amidst ongoing change.
Read the Columbia College case study
Akademische Karrieren können viele Wege einschlagen, und die Nuancen dieser Informationen sind für Tabellenkalkulationen oder ein einheitliches HR- oder ERP-System ungeeignet.
Mit dem Lifecycle Management von Interfolio können Sie die Personalakten Ihrer WissenschaftlerInnen um alle Spezifika einer akademischen Karriere ergänzen.
Lehre und Forschung sind wichtige “Geschäftsfelder” einer Universität oder einer forschenden Einrichtung. Umso wichtiger ist, entsprechende Kapazitäts- und Budgetplanung zu betreiben.
Mit Interfolio lassen sich Lücken in Ihrem Dienstplan identifizieren und schließen.
