Fortalezca las habilidades, confianza y satisfacción del nuevo personal de enfermería

El nuevo personal de enfermería accede a un entorno exigente, con necesidades de pacientes más complejas y más pacientes por enfermero que nunca.¹ Se licencian más rápido y eso limita su experiencia práctica. Por eso, muchos de ellos se sienten aislados, inseguros y abrumados al pasar a la práctica y el 50 % dice no detectar señales de afecciones potencialmente mortales.² Con el aprendizaje virtual de Transición a la Práctica de Elsevier, puede desarrollar las habilidades profesionales y confianza del nuevo personal de enfermería para ofrecer al paciente atención de la mejor calidad.

Los jefes del nuevo personal de enfermería deben desarrollar su competencia y confianza profesional con la máxima eficiencia. Transición a la Práctica permite ofrecer educación virtual adaptada a cada alumno para prepararlo para los programas de residencia y orientación. El producto incluye un plan de estudios basado en la evidencia que sigue los estándares de rendimiento profesional de la American Nurse Association (ANA), una experiencia digital diseñada para implicar y ayudar a los nuevos graduados. La solución permite mejorar la satisfacción del personal y la atención al paciente.

Ayude al nuevo personal de enfermería a perfeccionar rápidamente las habilidades profesionales clave en un entorno virtual seguro y envolvente con escenarios del mundo real.

• Las simulaciones de aprendizaje en línea interactivas y multimodales evolucionan en función de las decisiones de cada alumno.

• El acceso inmediato a los resultados acelera la confianza, la competencia y la preparación para el mundo profesional.

• Los alumnos pueden recibir un máximo de 15,75 CE a lo largo de los siete módulos.

Fomente la comunicación entre el nuevo personal de enfermería y los equipos de asistencia con encuestas tras la jornada laboral y herramientas de anotación.

• El nuevo personal de enfermería puede reflexionar sobre sus experiencias y niveles de confianza en un espacio de fácil acceso.

• Los líderes del personal de enfermería pueden identificar y abordar rápidamente las inquietudes para ofrecer ayuda y orientación.

Controle la progresión del nuevo personal de enfermería en el desarrollo de sus habilidades profesionales, niveles de confianza y satisfacción general.

• El personal jefe de enfermería puede acceder informes de rendimiento oportunos a nivel individual y grupal.

• Identifique el personal de enfermería sin experiencia en riesgo y ofrezca ayuda personalizada de forma temprana para evitar el agotamiento y la rotación de personal.