包容性和多元化咨询委员会

学术研究中的不平等表现在很多方面：从担任终身教授的女性比例较低，到研究领域的代表性不足的种族和族裔群体的女性和科研人员获得的资助比例较低，再到研究中缺乏适当的基于生理性别和社会性别的分析。

我们正在帮助增强跨性别、种族和族裔以及地理维度的研究的多元化和包容性，并确保尽可能以最公平和包容的方式开展和报道研究。

通过成立包容性和多元化咨询委员会，我们决心：

与研究领导者、资助机构和高等教育机构合作，推动科学、技术、工程和数学 (STEM) 学术职业道路上的性别和种族平等

与学者、出版商和资助者合作，在编辑委员会、同行评审和科学会议中，促进更大的性别与种族和民族多元化和包容性及地域代表性，同时支持研究出版和参与研究的包容性

促进包容性和多元化最佳实践，帮助培养未来几代的具有多元化和包容性的 STEM 毕业生

鼓励在研究中加强基于生理性别与社会性别的分析和报告

与我们的利益相关者网络合作，影响和解决我们所服务社区的不平等问题

发布年度报告，强调进展领域及总结多元化和包容性 (I&D) 咨询委员会的行动

爱思唯尔倡议

科学的未来取决于来自社会各个角落的强大而多元化的工作者。我们的合作伙伴关系的重点是在发展中国家促进包容性政策和提升女科学家的地位。

自 2005 年以来，爱思唯尔基金会(在新的选项卡/窗口中打开)与世界各地以知识为中心的机构合作，支持具有包容性的医疗和研究的创新。致力于实现种族和社会平等：免费获得与系统性种族主义、医疗保健偏见、种族暴力、执法改革和社会正义运动相关的精选研究。

探索 RELX SDG 资源中心(在新的选项卡/窗口中打开)，展示有助于推动可持续发展目标 (SDG) 的最新科学、法律、商业、活动等内容。

董事会

董事会的使命是通过以下方式创建更加公平的科研生态系统：

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  推动包容性与多元性倡议，为学术研究中的性别、种族和民族多样性和包容性以及地域代表性带来积极变化。

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  帮助制定标准和最佳实践，推动在研究中纳入包容性与多元性原则并作出公正、稳健的决策。

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  影响和改善科研经费、编辑委员会、同行评审和科学会议中的性别、种族和民族多样性和包容性以及地域代表性，确保以尽可能公平和包容的方式开展和报告研究。