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Precisamos de pessoas talentosas para fazer um trabalho cheio de propósito que ajudará a salvar e transformar vidas.
Embora nosso processo de candidatura varie dependendo da equipe e do lugar, aqui está uma visão geral do nosso processo de recrutamento com algumas dicas para ajudar você ao longo dele.
Para determinar se uma candidatura combina conosco, vamos analisá-la de acordo com vários critérios, como competências e experiência. Em seguida, solicitamos uma ligação por telefone ou por vídeo com a equipe de recrutamento para definir se sua entrevista será feita pelo(a) gerente de contratação ou outros membros da equipe da qual você fará parte.
Verifique antes de enviar
Sua carta de apresentação é a primeira coisa a seu respeito que nossos recrutadores verão. Portanto, leia com atenção antes de clicar em "enviar". Preste atenção a erros de ortografia e gramática.
Identifique seu cargo ideal
Certifique-se de que avaliou a descrição do cargo e o departamento para o qual está se candidatando e adapte seu currículo e carta de apresentação de acordo.
Queremos saber mais do que apenas seu currículo. Realizamos entrevistas on-line para conhecer você melhor. Aproveite cada oportunidade para conhecer melhor a vaga, quem é a Elsevier e mostre quem você realmente é.
Em geral, há duas rodadas de entrevistas com o(a) gerente de contratação e outras pessoas, como um futuro membro da equipe em potencial. Também pode haver entrevistas técnicas para algumas vagas.
Seja você mesmo(a)
Queremos conhecer o candidato real. Queremos saber mais do que apenas seu currículo e valorizar o que torna você único(a).
Observe a equipe
Cada descrição de cargo é acompanhada por uma visão geral da equipe e do que ela faz. Reserve um momento para saber mais sobre as diferentes equipes da Elsevier.
Faça uma pesquisa
Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre as pessoas com quem você conversará. LinkedIn é um excelente ponto de partida. Prepare uma série de perguntas para cada entrevistador.
Pediremos que os(as) finalistas realizem diversas avaliações e exercícios. Poderão ser apresentações, exercícios de estudo de caso ou testes técnicos, como programação.
Faça perguntas sobre o que é esperado
Sinta-se à vontade para fazer perguntas ao empregador sobre a avaliação — não há nada de errado nisso. Cada empresa usa uma estratégia diferente para avaliar os funcionários e você vai querer saber mais a respeito.
Pratique e prepare-se bem
Você já deve ter ouvido pessoas dizerem que não há como se preparar para uma avaliação, mas isso não é verdade. Se você praticar, saberá o que esperar e os pontos em que deve prestar atenção.
Após todo o processo, desde a candidatura até as avaliações, nós faremos uma oferta à pessoa que acharmos ser a melhor para o cargo e para a equipe.
Seja paciente
Um recrutador entrará em contato se você tiver sido aprovado(a) no processo de recrutamento. Lembre-se de que o processo pode demorar mais do que você imagina.
Revise as especificações do cargo.
Leia a descrição e as especificações. É importante sentir-se confiante em relação ao trabalho e satisfeito(a) com suas responsabilidades.
Analise a oferta
Pense em como o trabalho se encaixa em sua vida pessoal e em suas necessidades. Analise a oferta de emprego e fale com o departamento de RH se precisar de mais informações.
Sim, você pode se candidatar para várias vagas.
Embora os processos de contratação variem dependendo da vaga, geralmente procuramos concluir o processo dentro de 2 a 4 semanas.
Sim, você pode. Antes de registrar sua nova candidatura, revise seu currículo e suas informações pessoais no seu perfil do WorkDay e atualize os dados se necessário.
Após você mandar sua candidatura, enviaremos um e-mail em até 48 horas para informar que sua candidatura foi recebida.
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