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Elsevier
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Conseil consultatif sur l’inclusion et la diversité

Améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes dans la recherche universitaire au niveau mondial

Kumsal Bayazit, CEO, at townhall

Les inégalités dans la recherche universitaire se manifestent de multiples façons, notamment la faible proportion de femmes titulaires d’un poste de professeure, la faible proportion de subventions accordées aux femmes et aux chercheuses appartenant à des groupes raciaux et ethniques sous-représentés dans la recherche, l’absence d’analyses appropriées fondées sur le sexe et le genre dans les études de recherche.

Nous contribuons à améliorer la diversité et l’inclusion dans la recherche sur l’ensemble des dimensions de genre, de race et d’ethnicité, et régionales, et à veiller à ce que la recherche soit menée et rapportée de la manière la plus équitable et la plus inclusive possible.

La connaissance et l’innovation naissent de la diversité : diversité des personnes, des idées, des pensées, des cultures et des points de vue. Nous nous engageons à veiller à ce que chacun ait des chances égales de réussir et d’agir dans les domaines de la recherche, de la santé et de notre propre organisation.

Par la création d’un comité consultatif sur l’inclusion et la diversité, nous nous engageons à :

Travailler avec les leaders de la recherche, les organismes de financement et les établissements d’enseignement supérieur pour promouvoir l’égalité des sexes et l’équité raciale et ethnique tout au long de la carrière universitaire dans le domaine des STIM.

Collaborer avec des universitaires, des éditeurs et des organismes de financement afin de promouvoir une plus grande diversité et inclusion en matière de genre, de race et d’origine ethnique, ainsi que la représentation géographique dans les comités éditoriaux, la revue par les pairs et les conférences scientifiques, tout en soutenant la publication et la participation inclusive à la recherche.

Promouvoir les meilleures pratiques d’inclusion et de diversité afin de favoriser la diversité et l’inclusion des futures générations de diplômés en STIM.

Encourager l’amélioration des rapports et des analyses sur le sexe et le genre dans les études de recherche

Travailler avec notre réseau de parties prenantes pour influencer et combattre les inégalités dans les communautés que nous servons.

Éditer un rapport annuel pour mettre en évidence les domaines de progrès et résumer les actions du comité consultatif sur l’inclusion et la diversité.

Elsevier Inclusion and Diversity Advisory Board 2020 - 2021 Report -Making progress towards a more inclusive research ecosystem. A summary of initiatives supported by the Board

Rapport du comité consultatif sur l’inclusion et la diversité d’Elsevier pour 2020 - 2021

Télécharger le rapport complet S’ouvre dans une nouvelle fenêtre

Initiatives d’Elsevier

L’avenir de la science repose sur une main-d’œuvre robuste et diversifiée, issue de tous les horizons de la société. Nos partenariats sont axés sur la promotion de politiques inclusives et sur l’avancement des femmes scientifiques dans les pays en voie de développement. Depuis 2005, la fondation ElsevierS’ouvre dans une nouvelle fenêtre travaille en partenariat avec des institutions centrées sur la connaissance dans le monde entier, soutenant des innovations pour une santé et une recherche inclusives. Œuvrer pour l’égalité raciale et sociale : accès gratuit à des recherches sélectionnées sur le racisme systémique, les préjugés en matière de soins de santé, la violence raciale, la réforme des forces de l’ordre et les mouvements en faveur de la justice sociale. Découvrez le Centre de ressources SDG de RELXS’ouvre dans une nouvelle fenêtre, qui présente les dernières nouveautés en matière de science, de droit, d’affaires, d’événements et autres qui peuvent contribuer à faire avancer les SDG.

Le Bureau

La mission du Bureau est de créer un écosystème de recherche plus équitable par les mesures suivantes :

  • Mener des initiatives d’innovation et développement (I&D) qui conduisent à un changement positif dans la diversité et l’inclusion des genres et des races et des ethnicités, et à leur représentation géographique dans la recherche universitaire.

  • Contribuer à établir des normes et de meilleures pratiques qui conduisent à des décisions impartiales et solides intégrant les principes de l’I&D dans la recherche.

  • Influencer et améliorer la diversité et l’inclusion des genres, des races et des ethnicités et leur représentation géographique dans le financement de la recherche, les comités éditoriaux, la revue par les pairs et les conférences scientifiques, et veiller à ce que la recherche soit menée et communiquée de la manière la plus équitable et inclusive possible.

Co-président

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Présidente-directrice générale

Elsevier

En savoir plus sur Kumsal Bayazit
Portrait photo of Richard Horton, FRCP, FMedSci

RHFF

Membres du conseil d’administration

Gary L. Darmstadt

GLDMM

Gary L. Darmstadt, MD, MS

Doyen associé pour la santé maternelle et infantile, et professeur de médecine néonatale et développementale

Department of Pediatrics, Stanford University School of Medicine

Sara Hawkes

SHP

Sarah Hawkes, PhD

Directrice du Centre pour le genre et la santé mondiale

University College London

Helena Legido-Quigley

HL

Helena Legido-Quigley

Professeure associée

Saw Swee Hock School of Public Health, National University of Singapore

Dr. Elizabeth Pollitzer

EP

Elizabeth Pollitzer

Fondatrice et directrice

Portia

Londa Schiebinger

LSP

Londa Schiebinger, PhD

Professeur d’histoire des sciences John L. Hinds

History Department, Stanford University

Martina Schraudner

MSP

Martina Schraudner, PhD

Professeur de genre et diversité

Technical University of Berlin & Fraunhofer Center for Responsible Research and Innovation

Hannah Valantine

HVM

Hannah Valantine, MD

Professeure de médecine

Stanford University

Miyoko O. Watanabe

MOWP

Miyoko O. Watanabe, PhD

Directrice exécutive et directrice du bureau de la diversité et de l’inclusivité

Japan Science and Technology Agency

Tom Welton

TWOCFF

Tom Welton, OBE, CChem, FRSC, FCGI

Président

Royal Society of Chemistry

Nieng Yan

NYP

Nieng Yan, PhD

Princeton University