Les inégalités dans la recherche universitaire se manifestent de multiples façons, notamment la faible proportion de femmes titulaires d’un poste de professeure, la faible proportion de subventions accordées aux femmes et aux chercheuses appartenant à des groupes raciaux et ethniques sous-représentés dans la recherche, l’absence d’analyses appropriées fondées sur le sexe et le genre dans les études de recherche.

Nous contribuons à améliorer la diversité et l’inclusion dans la recherche sur l’ensemble des dimensions de genre, de race et d’ethnicité, et régionales, et à veiller à ce que la recherche soit menée et rapportée de la manière la plus équitable et la plus inclusive possible.

Par la création d’un comité consultatif sur l’inclusion et la diversité, nous nous engageons à :

Travailler avec les leaders de la recherche, les organismes de financement et les établissements d’enseignement supérieur pour promouvoir l’égalité des sexes et l’équité raciale et ethnique tout au long de la carrière universitaire dans le domaine des STIM.

Collaborer avec des universitaires, des éditeurs et des organismes de financement afin de promouvoir une plus grande diversité et inclusion en matière de genre, de race et d’origine ethnique, ainsi que la représentation géographique dans les comités éditoriaux, la revue par les pairs et les conférences scientifiques, tout en soutenant la publication et la participation inclusive à la recherche.

Promouvoir les meilleures pratiques d’inclusion et de diversité afin de favoriser la diversité et l’inclusion des futures générations de diplômés en STIM.

Encourager l’amélioration des rapports et des analyses sur le sexe et le genre dans les études de recherche

Travailler avec notre réseau de parties prenantes pour influencer et combattre les inégalités dans les communautés que nous servons.

Éditer un rapport annuel pour mettre en évidence les domaines de progrès et résumer les actions du comité consultatif sur l’inclusion et la diversité.

Le Bureau

La mission du Bureau est de créer un écosystème de recherche plus équitable par les mesures suivantes :

• Mener des initiatives d’innovation et développement (I&D) qui conduisent à un changement positif dans la diversité et l’inclusion des genres et des races et des ethnicités, et à leur représentation géographique dans la recherche universitaire.

• Contribuer à établir des normes et de meilleures pratiques qui conduisent à des décisions impartiales et solides intégrant les principes de l’I&D dans la recherche.

• Influencer et améliorer la diversité et l’inclusion des genres, des races et des ethnicités et leur représentation géographique dans le financement de la recherche, les comités éditoriaux, la revue par les pairs et les conférences scientifiques, et veiller à ce que la recherche soit menée et communiquée de la manière la plus équitable et inclusive possible.