Beirat für Inklusion und Diversität

Ungleichbehandlungen in der akademischen Forschung manifestiert sich in vielerlei Hinsicht: vom geringen Anteil an Frauen als ordentliche Professorinnen, über die niedrige Vergabe von Finanzierungshilfen an Frauen und Forschende aus in der Forschung unterrepräsentierten ethnischen Gruppe, bis zum Fehlen einer angemessenen geschlechts- und genderspezifischen Analyse in Forschungsstudien.

Wir tragen dazu bei, Inklusion und Diversität in der Forschung in Bezug auf Geschlecht und Ethnizität und geografische Dimensionen zu verbessern und sicherzustellen, dass Durchführung und Berichterstattung der Forschung auf möglichst gerechte und integrative Weise erfolgt.

Mit der Gründung des Beirats für Inklusion und Diversität möchten wir Folgendes erreichen:

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  Zusammenarbeit mit führenden Forschenden, Fördermittelgebern und Hochschuleinrichtungen, um die geschlechtliche und ethnische Gleichheit in akademischen MINT-Laufbahnen zu fördern

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  Zusammenarbeit mit Akademiker*innen, Herausgeber*innen und Drittmittelgebern, um eine größere geschlechtliche und ethnische Diversität und Inklusion sowie geographische Repräsentation in Redaktionsleitungen, bei Peer Review und wissenschaftlichen Konferenzen zu fördern und dabei Veröffentlichungen und die inklusive Teilnahme an der Forschung zu unterstützen

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  Förderung von besten Praktiken für Inklusion und Diversität, um eine vielfältige und integrative künftige Generation an MINT-Absolvent*innen zu unterstützen

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  Förderung einer verbesserten geschlechtsspezifischen Analyse und Berichterstattung in Forschungsstudien

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  Zusammenarbeit mit unserem Netzwerk an Interessenvertreter*innen, um die Ungleichheit in den von uns betreuten Gemeinschaften zu beeinflussen und zu beseitigen

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  Veröffentlichung eines Jahresberichts mit Schwerpunkt auf den Bereichen, in denen Fortschritte gemacht wurden, und einer Zusammenfassung der Tätigkeiten des Beirats für Inklusion und Diversität

Initiativen bei Elsevier

Die Zukunft der Wissenschaft hängt von robusten und vielfältigen Fachkräften aus allen gesellschaftlichen Bereichen ab. Unsere Partnerschaften konzentrieren sich auf die Förderung einer integrativen Politik und der Förderung von Wissenschaftler*innen in Entwicklungsländern. Seit dem Jahr 2005 arbeitet die Elsevier-Stiftung(Wird in neuem Tab/Fenster geöffnet) in Partnerschaft mit wissensbasierten Institutionen weltweit, um Innovationen für integratives Gesundheitswesen und Forschung zu unterstützen. Einsatz für ethnische und soziale Gleichheit: freier Zugang zu kuratierter Forschung in den Bereichen systemischer Rassismus, Voreingenommenheit im Gesundheitswesen, rassistische Gewalt, Reform der Strafverfolgung und Bewegungen für soziale Gerechtigkeit. Entdecken Sie das RELX SDG Resource Centre(Wird in neuem Tab/Fenster geöffnet), in dem die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Recht und Wirtschaft, Veranstaltungen und mehr vorgestellt werden, die die SDGs vorantreiben.

Das Gremium

Die Aufgabe des Ausschusses besteht darin, ein gerechteres Forschungsökosystem zu schaffen:

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  Förderung von I&D-Initiativen, die zu einem positiven Wandel in Bezug auf die Vielfalt der Geschlechter, der Rassen und der ethnischen Zugehörigkeit sowie der geografischen Vertretung in der akademischen Forschung führen.

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  Festlegung von Standards und besten Praktiken zur Förderung unparteiischer, effektiver Entscheidungen unter Umsetzung von I&D-Prinzipien in der Forschung.

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  Einflussnahme und Verbesserung der geschlechtsspezifischen, rassischen und ethnischen Vielfalt sowie der geografischen Repräsentation in der Forschungsfinanzierung, in Redaktionsleitungen, bei Peer-Reviews und wissenschaftlichen Konferenzen und Gewährleistung, dass die Forschung auf möglichst gerechte und integrative Weise durchgeführt und berichtet wird.