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Elsevier
Bei Elsevier publizieren

Mehr Inklusion und Diversität im Gesundheitswesen, der Wissenschaft und der Forschung

Wir fördern Inklusion in unserer Organisation − und dem Gesundheitswesen, der Wissenschaft und der Forschung.

Multi-ethnic business group

Gleichstellung der Geschlechter in der weltweiten Forschungsgemeinschaft

Als weltweit führendes Unternehmen für forschungsbezogene Informationen, Analysen und wissenschaftliche Veröffentlichungen kann Elsevier großen Einfluss auf wichtige Aspekte ausüben, um Diversität und Inklusion bezüglich Geschlecht, ethnischer Herkunft und geografischer Dimensionen in der Forschung zu fördern und sicherzustellen, dass Forschungsarbeiten auf möglichst faire und inklusive Weise durchgeführt und veröffentlicht werden.

„Die Forschungsgemeinschaft gestaltet die Zukunft. Arbeiten wir also zusammen, um Inklusion und Fortschritt in der Wissenschaft zu fördern.“

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Chief Executive Officer bei Elsevier

Für unsere Gemeinschaften  

Elsevier arbeitet an systemischen Änderungen, um mehr Inklusion, Diversität und Gleichberechtigung im Gesundheitswesen, der Wissenschaft und der Forschung zu erreichen. Durch Partnerschaften überwinden wir systemische Barrieren und Privilegien, damit Ressourcen und Möglichkeiten frei zugänglich sind und die Menschen davon profitieren. 

Anleitung durch den Beirat für Inklusion und Diversität

Durch Partnerschaften überwinden wir systemische Barrieren und Ungleichheiten, damit jeder die verfügbaren Ressourcen und Chancen frei nutzen kann und die Menschen davon profitieren.

Dabei werden wir von einem unabhängigen Beirat für Inklusion und Diversität angeleitet, dem renommierte Akademiker*innen aus der ganzen Welt angehören. Der Beirat verbessert die Diversität und Inklusion in Bezug auf Geschlecht, Hautfarbe und ethnische Abstammung sowie die geografische Repräsentation. Dazu fördern wir Initiativen, um die Karriereentwicklung unterrepräsentierter Gruppen zu stärken, und legen Standards sowie Best Practices für Inklusion und Diversität in der wissenschaftlichen Forschung fest.

Lesen Sie mehr über die vier Fortschrittsbereiche der Geschäftsführung

Systemische Veränderungen erreichen

Wenn wir gemeinsam daran arbeiten, systemische Hindernisse für die Teilhabe zu entfernen und aktive Unterstützung bei der beruflichen Karriere zu leisten, können wir in der Forschung schneller ein inklusives Ökosystem erreichen.

Unsere Gleichstellungsberichte liefern nach Fachbereich und Land aufgegliederte Daten zur Entwicklung der Rolle von Frauen und zeigen Lücken sowie Fortschritte auf.

Unsere Gleichstellungsberichte lesen
Two engineers examining geological data on a digital screen

Elsevier, einschließlich The Lancet und Cell Press, arbeitet mit dem MESSAGE(Wird in neuem Tab/Fenster geöffnet)-Projekt (Medical Science Sex and Gender Equity) zusammen, das darauf abzielt, die Einbindung von geschlechts- und genderbezogenen Überlegungen in die Datenerfassung, -analyse und -berichterstattung in der biomedizinischen, Gesundheits- und Versorgungsforschung im Vereinigten Königreich zu verbessern.

Weiterlesen

Für unsere Kund*innen

Wir fördern ein inklusives Umfeld für die Menschen, die unsere Plattformen für ihre Arbeit nutzen. Dazu unterstützen wir unter anderem Autor*innen bei der Einbeziehung von Diversität bei Design, Analysen und Veröffentlichung von Forschungsstudien und stellen sicher, dass unsere Plattformen für medizinische Fachkräfte und Pflegefachpersonen die Diversität der Menschen widerspiegeln, die davon profitieren.

Inklusive und zugängliche Plattformen 

Wir fördern ein inklusives Umfeld für die Menschen, die unsere Plattformen nutzen. Dazu unterstützen wir unter anderem Autor*innen bei der Einbeziehung von Diversität bei Design, Analysen und Veröffentlichung von Forschungsstudien und stellen sicher, dass unsere Plattformen für medizinische Fachkräfte und Pflegefachpersonen die Diversität der Menschen widerspiegeln, die davon profitieren. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass unsere Plattformen für alle Nutzer*innen zugänglich sind.

So verbessern wir den Zugang
Libriarian helping student

Förderung von Inklusion in der Forschung

Die Förderung von Inklusion in der Forschung ist unverzichtbar, weil die Wissenschaft der Zukunft robuste und vielfältige Fachkräfte aus allen gesellschaftlichen Bereichen erfordert. Wir bei Elsevier haben die von der European Association of Science Editors (EASE) entwickelten SAGER Guidelines(Wird in neuem Tab/Fenster geöffnet) in unsere redaktionellen Leitlinien integriert, um für Angaben zum Geschlecht im Studiendesign, bei der Datenanalyse, den Ergebnissen und den Interpretationen ein umfassendes Verfahren zur Verfügung zu stellen.

Mehr dazu

Gesundheitswesen wirklich inklusiv gestalten

Diversität und Inklusion bilden die Grundlage für Innovation, und wir legen den Grundstein für ein gerechteres Gesundheitswesen weltweit.

Weitere Informationen

Transmasculine and transfeminine couple

Für unsere Mitarbeiter*innen

Wir möchten, dass Elsevier ein äußerst attraktiver Arbeitgeber ist. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen sich wertgeschätzt fühlen, gleiche Chancen haben und von der Lohngleichheit profitieren − unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters oder ihres Behinderungsstatus.

Diversität und Inklusion bei Elsevier

„Es gibt immer mehr Belege dafür, dass vielfältige Teams bessere Fortschritte erzielen. Und das ist wichtig. Aber noch wichtiger ist es, das Richtige zu tun. Und ich halte es für sehr wichtig, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen und die gleichen Chancen erhalten, um sich in jeder Umgebung oder Gemeinschaft weiterzuentwickeln. …“

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Chief Executive Officer bei Elsevier

Still photo of Asian woman from inclusion diversity video

Was ist Ihnen bei Elsevier wichtig?

Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft

Da wir bei Elsevier kulturelle Unterschiede wertschätzen, haben wir einen Plan zur Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft entwickelt. Dabei sind uns unter anderem folgende Punkte wichtig:

Talententwicklungsprogramm zur Gleichstellung der Geschlechter Ein 9-monatiges Entwicklungsprogramm zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen

Schulung zu unbewusster Voreingenommenheit Bis jetzt haben 80 % der Führungskräfte daran teilgenommen

Eine unserer fünf Dimensionen der Diversität zur Sensibilisierung für Behinderungen Sensibilisierung von Führungskräften und allen Kolleg*innen in Bezug auf Behinderungen und damit verbundene Etikette, Offenlegungen und Anpassungen

Psychologische Sicherheit 2021 wurden 271 Team-Workshops für 2.585 Teilnehmer*innen ausgerichtet