在顧問委員會的指引下
我們服務的社群致力於解決全球最迫切的課題：從對抗全球性疫情、面對氣候變遷，到推動人類進步。當科學與醫療健康共同體的每一位成員都能發揮所長時，影響力才能最大。
為透過實證舉措推動更具包容性的研究與醫療、支持多元參與與觀點，我們設立獨立的「包容與多樣性顧問委員會」。該委員會就多項主題提供專業洞見與指引，從協助早期職涯研究者發展，到為科學研究中的包容性原則制定標準與最佳實務。
在研究、創新與健康領域倡議共融
要讓進步真正產生影響，必須兼具共融與永續。
共創更具包容性的未來
我們將共融與永續深植於產品、流程與文化之中，與各界社群攜手前行，共同邁向更美好的未來。無論是推動惠及眾人的同儕審查研究與關鍵洞見、擴大全民在科研與醫療的參、提供創新解方以協助臨床人員滿足不同病患族群的獨特需求、推進氣候目標，或確保 Elsevier 成為讓每位同事都能茁壯成長的職場，我們始終以明確意圖與實證為基礎，確保持續進展。
「共融是我們工作的核心——是我們思考與經營方式的核心。這是為了全球 9,500 名同，也是為了我們服務的社群。」
Kumsal Bayazit
執行長
推動系統性改變
透過協力消除參與的系統性障礙，並積極支持職涯發展，我們將能更快邁向一個讓每個人都有機會成長的包容性研究生態。
我們的性別報告按學科與國家呈現女性代表性的變化趨勢；同時指出差距所在與實質進。
打造無障礙平台
我們對無障礙的承諾，是推動包容性研究與醫療的關鍵。發展創新平台與產品時，我們以最高無障礙標準為依歸，讓各種能力的人都能汲取高品質知識，並有自信地為研究、創新與病患照護的進步作出貢獻。
讓醫療真正共融
臨床人員、教育者與學生每天都在形塑醫療的未來。Elsevier 以可信知識、創新工具與協作支援，賦能這些影響者推動有意義的改變。我們的數位醫療與醫學教育解決方案反映病患族群的多元性，協助今日與未來的臨床人員提供惠及眾人的照護。
塑造共融文化
我們的使命是推動科學與醫療健康，進而促進人類進步。要有效實現此使命，需要一種包容的文化，匯聚全球同事多元的人才、技能與經驗。我們專注於責任與務實行動，使 Elsevier 成為一個讓每個人都被重視、並擁有公平機會在個人與專業上成長與發展的地。我們持續投入於強化心理安全、導師制度與領導力發展機會，並支持員工資源社群。