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Elsevier
Publique conosco

Maior inclusão e diversidade na área de pesquisa, ciência e saúde

Estamos promovendo a inclusão em nossa organização, e em todas as nossas comunidades de pesquisa, ciência e saúde.

Multi-ethnic business group

Melhorando o equilíbrio de gênero na pesquisa acadêmica global

Como líder global de informações e análises para pesquisa e publicações científicas, a Elsevier pode gerar um impacto em áreas-chave para aumentar a diversidade e a inclusão na pesquisa nas dimensões de gênero, raça e etnia e região geográfica, e garantir que a pesquisa seja realizada e registrada da forma mais igualitária e inclusiva possível.

"A comunidade de pesquisa define o futuro. Vamos trabalhar juntos para criar uma corrente de inclusão e progresso das iniciativas científicas."

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Diretora-executiva em Elsevier

Para nossas comunidades  

A Elsevier está buscando gerar uma mudança sistêmica para atingir maior diversidade, equidade e inclusão em todas as comunidades de pesquisa, ciência e saúde do mundo. Estamos unindo forças para eliminar barreiras e privilégios sistêmicos, para abrir o acesso a recursos e oportunidades para que as pessoas prosperem. 

Sob orientação do nosso Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade

Estamos unindo forças para eliminar barreiras e privilégios sistêmicos, para garantir o acesso a recursos e oportunidades para que as pessoas prosperem.

Somos orientados por um Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade, formado por acadêmicos ilustres do mundo todo. O conselho promove a diversidade e a inclusão de gênero, racial e étnica, e a representação geográfica, por meio de iniciativas que afetam a progressão da carreira acadêmica de grupos sub-representados e do estabelecimento de padrões e melhores práticas para princípios de I&D em pesquisa científica.

Leia sobre as quatro áreas de progresso do Conselho

Promovendo mudanças sistêmicas

Ao trabalharmos em conjunto para remover obstáculos sistêmicos à participação e apoiarmos ativamente a progressão da carreira, poderemos avançar mais rapidamente para um ecossistema inclusivo de pesquisa.

Os nossos relatórios de gênero fornecem dados por disciplina e país sobre a forma como a representação das mulheres está evoluindo; eles identificam lacunas e onde, de fato, há progresso.

Leia nossos relatórios de gênero
Two engineers examining geological data on a digital screen

A Elsevier, incluindo The Lancet e Cell Press, tem uma parceria com o projeto MESSAGE(abre em uma nova guia/janela) (Medical Science Sex and Gender Equity), que tem como objetivo melhorar a integração das considerações de sexo e gênero na coleta, análise e relatório de dados em pesquisas biomédicas, de saúde e de assistência médica no Reino Unido.

Leia mais

Para nossos clientes

Assumimos o compromisso de criar um ambiente inclusivo para as pessoas que usam nossas plataformas para fazer seu trabalho. Isso pode significar ajudar os autores a levar em conta a diversidade no projeto, nas análises e nos relatórios de estudos de pesquisa, bem como garantir que nossas plataformas de saúde e enfermagem reflitam a diversidade das pessoas que se beneficiam delas.

Plataformas inclusivas e acessíveis 

Estamos promovendo um ambiente inclusivo para as pessoas que usam nossas plataformas. Isso inclui ajudar autores(as) a incorporar a diversidade ao desenho, às análises e ao relatório de estudos de pesquisa, e também garantir que nossas plataformas de assistência médica e enfermagem reflitam a diversidade das pessoas a quem elas beneficiam. Também queremos ter a certeza de que nossas plataformas sejam acessíveis a todos os usuários(as).

Como estamos melhorando a acessibilidade
Libriarian helping student

Promovendo a pesquisa inclusiva

Promover pesquisa inclusiva é fundamental, já que o futuro da ciência exige equipes diversas e qualificadas vindas de todos os setores da sociedade. Na Elsevier, incorporamos as Diretrizes SAGER(abre em uma nova guia/janela), desenvolvidas pela European Association of Science Editors (EASE), em nossas diretrizes editoriais, fornecendo um procedimento abrangente para o relato de informações de sexo e gênero no desenho do estudo, na análise dos dados, nos resultados e nas interpretações.

Leia mais sobre pesquisa inclusiva

Tornando a assistência médica verdadeiramente inclusiva

Diversidade e inclusão são a base da inovação, e estamos preparando o terreno para uma assistência médica mais equitativa em todo o mundo.

Saiba mais

Transmasculine and transfeminine couple

Para nossos colaboradores

Queremos que a Elsevier seja um ótimo lugar para trabalhar. Queremos que nossas equipes se sintam valorizadas e tenham as mesmas oportunidades com equiparação salarial, independentemente de identidade de gênero, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, idade ou portador de necessidades especiais.

Diversidade e inclusão na Elsevier

"Temos cada vez mais evidências que demonstram que equipes diversificadas geram melhor progresso. E isso é importante. Mas o mais importante é fazer o que é certo. E acho que é fundamental que as pessoas se sintam confortáveis em sua própria pele e tenham oportunidades iguais para progredir em qualquer ambiente e comunidade."

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Diretora-executiva em Elsevier

Still photo of Asian woman from inclusion diversity video

O que é importante para você na Elsevier?

Criando uma equipe mais diversa

Valorizamos diferenças culturais na Elsevier e, por isso, buscamos criar equipes mais diversas. Entre as principais maneiras que usamos para isso estão:

Desenvolvimento de um programa de talento para igualdade de gênero Um percurso de desenvolvimento de 9 meses para aumentar o equilíbrio de gênero em cargos de liderança sênior

Treinamento de viés inconsciente 80% de participação na gestão até o momento

Uma das nossas cinco dimensões da diversidade é desenvolver confiança quanto à portadores(as) de necessidades especiais Ajudar gerentes e todos os colegas a aprenderem sobre conscientização, etiqueta, divulgações e acomodações relativas a portadores(as) de necessidades especiais

Segurança psicológica 271 oficinas de equipes para 2.585 participantes em 2021