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看護師、 看護補助者、 介護職など、 全職員で利用できる。クリニカルラダー に沿った教育計画にも活用できる。
【プログラムおよび演者】 ・開発部担当者から「ナーシング・スキル精神科看護」開発の背景とコンテンツについて
・エビデンスと倫理的感受性を大事にした精神科看護 ～先進的に看護師教育に取り組んできた長谷川病院における人材育成～
医療法人社団碧水会 長谷川病院（「ナーシング・スキル精神科看護」 監修） 看護 部長 大野 千秋様 看護部 CNS 室長 精神看護専門看護師 後藤 優子様 精神科急性期病棟科長 教育担当科長 冨樫 有香様
詳細・申込みはこちら(新しいタブ／ウィンドウで開く)：2023年12月11日（月）16:00～17:00
すべての手技を年に1度、定期更新しており、厚労省からの注意喚起やガイドラインの変更などは即時に反映。手順は科学的根拠とともに記載しており、自施設の内容も簡単に反映可能。 更新作業の負担を大幅に軽減
動画で手順を確認できるので、臨床現場をイメージしやすい。事前に見ておくと、集合研修時にスムーズに取り組め、早期に現場の基礎固めができる
自己学習だけでなく、院内研修や部署研修で活用できる多様な動画講義を1コマ15分から収載。効果的な院内研修を実現
院内職員へのID発行は無制限。院内全体の法定研修にも活用でき、高い費用対効果を実現
「学校で学んだことと医療現場での方法がなぜ異なるのかを、学生に考えてもらうことが必要です。ナーシング・スキルで基礎的手順の根拠を学んだ学生は、たとえ実習先の施設で手順が異なったとしても、どうしてそれをやるのかという根拠に立ち戻って考えることによって、共通点がみえてくるのです」
大看
大阪医科大学 看護学部
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