Elsevier soutient les femmes professionnelles de santé

Inclusion et Diversité

Expression américaine datant de la fin des années 70, le plafond de verre (en anglais glass ceiling) désigne le fait que, dans une structure hiérarchique, les niveaux supérieurs ne sont pas accessibles à certaines catégories de personnes.

Ce phénomène concerne notamment les femmes.

Le monde scientifique et médical est loin d’être épargné.

En France, si 70 % des étudiants réussissant le concours de médecine sont des femmes, il n’y a que 20 % de femmes dans le corps des professeurs d’université – praticiens hospitaliers (PU-PH), et 10% dans celui des chefferies de pôle de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris.

A cette forme de discrimination peuvent s'ajouter celles de l’âge, de l’appartenance ethnique, du statut socio-économique ou encore de l'orientation sexuelle. Comme l’a souligné l’Organisation Mondiale de la Santé, "le genre est un déterminant des inégalités en santé, aussi bien à lui tout seul qu'en association (phénomène d'intersectionalité) avec la condition socio-économique, l'âge, l'appartenance ethnique, le handicap, l'orientation sexuelle".

C’est pour lutter contre ces inégalités qu’Elsevier promeut et met en valeur les femmes scientifiques et médecins, et plus particulièrement les Rédactrices en Chef et Adjointes de ses revues scientifiques et médicales. Et leur donne également l’occasion de s’exprimer sur les choix difficiles qu’elles ont dû confronter.

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