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Elsevier
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Proceso de contratación

Necesitamos personas con talento que realicen tareas significativas que ayuden a salvar y cambiar vidas.

Businessman discussing project in a meeting

Conoce nuestro proceso de contratación

Aunque nuestro proceso de aplicación varía según el equipo y la ubicación, aquí te ofrecemos una descripción general de nuestro proceso de reclutamiento con algunos consejos que te ayudarán a lo largo del camino.

Aplicación y selección

Para determinar si una aplicación es adecuada, la revisamos según varios criterios, entre los que se incluyen las habilidades y la experiencia. A continuación, se le pedirá que mantenga una conversación telefónica o videollamada con el equipo de reclutamiento para determinar si será entrevistado por el gerente de contratación o por otros miembros del equipo al que se unirá.

Consejos del equipo de contratación

Male entrepreneur discussing with colleague on video call at home office

Díganos cómo podemos ayudarle

Queremos asegurarnos de que el proceso de reclutamiento funcione para usted. Si necesita algún cambio o ajuste que le ayude a demostrar su idoneidad para el puesto, háganoslo saber. Puede hablar con su reclutador o contactar a nuestro equipo de RR. HH. mediante el formulario confidencial de Apoyo al Candidato.

Identifique su puesto ideal

Revise la descripción del puesto y el área a la que postula, y adapte su currículum en consecuencia.

Trabaje de forma más inteligente

Las herramientas de análisis de currículum de LinkedIn pueden ahorrarle tiempo al completar datos automáticamente. Verifique que la información seleccionada sea correcta.

Entrevista

Queremos saber más que solo tu currículum, por lo que realizamos entrevistas en línea para conocerte mejor. Aprovecha cada oportunidad para conocer mejor el trabajo, quién es Elsevier, y muéstranos quién eres realmente.

Normalmente hay dos rondas de entrevistas con el gerente de contratación y otras personas, como tu posible futuro compañero de equipo. También puede haber entrevistas técnicas para algunos puestos.

Consejos del equipo de contratación

Woman offering advise to a client

Sé tú mismo

Queremos conocer al candidato real. Queremos saber más que solo tu currículum y valoramos lo que te hace único.

Mira al equipo

Cada descripción de puesto ofrece una visión general del equipo y de lo que hacen. Tómate un momento para conocer mejor los diferentes equipos de Elsevier.

Realiza la investigación

Antes de la entrevista, realiza la investigación sobre las personas con las que vas a hablar. LinkedIn es un excelente lugar para empezar. Prepara varias preguntas para cada entrevistador.

Evaluación

Es posible que se solicite a los finalistas que completen una evaluación o un ejercicio. Pueden ser presentaciones, ejercicios de caso práctico o pruebas técnicas, como codificación.

Consejos del equipo de contratación

Male programmer working at home

Haga preguntas sobre qué esperar

No dude en preguntarle al empleador sobre la prueba. Cada empresa utiliza una estrategia diferente para la evaluación de los empleados y usted querrá saber cuál es la suya.

Practique y prepárese bien

Es posible que hayas oído decir que no hay forma de prepararse para una evaluación, pero eso no es cierto. Si practicas, sabes qué esperar y sabes a qué debes prestar atención.

Decisión y oferta

Después de todo el proceso, desde la aplicación hasta las evaluaciones, le haremos una oferta al candidato que consideremos más adecuado para el puesto y que mejor encaje en el equipo.

Consejos del equipo de contratación

Businesspeople shaking hands

Ten paciencia.

Un reclutador se pondrá en contacto contigo si has superado con éxito el proceso de selección, lo que puede llevar más tiempo del previsto.

Revisa las especificaciones.

Lee la descripción. Es importante sentirse seguro con respecto al trabajo y satisfecho con sus responsabilidades.

Revisa la oferta.

Piensa en cómo encaja el trabajo en tu vida personal y tus necesidades. Revisa la oferta de trabajo y habla con Recursos Humanos si necesitas más información.

Preguntas frecuentes

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo y adaptaciones

Nos comprometemos a ofrecer un proceso de contratación justo y accesible. Si tienes alguna discapacidad u otra necesidad que requiera adaptaciones o ajustes, háznoslo saber rellenando nuestro Formulario de solicitud de asistencia para solicitantes o llamando al número gratuito (EE. UU.): +1 (855) 833-5120.

Los delincuentes pueden hacerse pasar por reclutadores y pedir dinero o información personal. Nunca solicitamos dinero ni datos bancarios a los solicitantes de empleo. Más información sobre cómo detectar y evitar estafas aquí.

Por favor, lea nuestra Política de Privacidad para Candidatos.

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades: los candidatos calificados son considerados y tratados durante el empleo sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad, estatus de veterano protegido, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley.

Solicitantes de empleo en EE. UU.:

EEO Conoce tus derechos.