接受多元共融顧問委員會指導
我們彼此聯合以消除系統性屏障和特權，公開取用資源和機會的途徑，讓人們茁壯成長。
我們由一個獨立的多元共融顧問委員會提供指導，委員會包括了世界各地的傑出學者，透過影響弱勢群體在學術界的職業生涯發展的舉措，以及透過制定科學研究中包容與多元原則的標準和最佳實踐，提高性別、種族和族裔的多元性和包容性以及地域代表性。
在衛生、科學和研究領域加強包容性和多元化
我們正在推動企業內部，甚至整個科學、研究和醫療保健領域的包容性。
改善全球學術研究中的性別平衡
作為研究資訊與分析和科學出版領域的全球領導者，Elsevier 可以在關鍵領域發揮影響力，增强研究中性別、種族和民族以及地理層面的多樣性和包容性，並確保以最公平和最共融的方式開展和報告研究。
「研究團體塑造未來。讓我們同心齊力，在科學努力中掀起一股包容和進步的浪潮。」
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Kumsal Bayazit
Elsevier 的 執行長
我們的社群
Elsevier 致力帶來系統性變革，在世界各地的衛生、科學和研究社群實現更大的多元性、公平性和包容性。我們正在聯手消除系統性障礙和特權，開放獲取資源和機會的途徑，讓人們繁榮發展。
推動系統性變革
透過共同努力，消除阻礙參與的系統性障礙並積極支援職業生涯發展，我們可以更快實現包容性研究生態系統。
我們的性別報告提供了按學科和國家分列的資料，說明女性代表的演變情況，指出差距和取得實際進展的方面。
Elsevier，包括 Lancet 和 Cell Press，正在與 MESSAGE(打開新的分頁／視窗) (醫學科學性別與性別平等) 專案合作，該專案旨在改進英國生物醫學、健康和醫療保健研究的資料收集、分析和報告中對性別和性別因素的整合。
我們的客戶
我們正在為使用我們平台的人營造包容的環境。這包括幫助作者在研究設計、分析和報告中考慮多元性，以及確保我們的醫療保健和護理平台能夠反映出受益人群的多元性。
具包容性的無障礙取閱平台
我們努力為使用平台的人們創造一個包容的環境。 包括協助作者在調查研究設計、分析和報告中納入多樣性因素，並確保醫療保健和護理平台反映出受益的人群的多元化。 同時，我們也承諾確保所有平台用戶都能自由取閱平台內容。
推動包容性研究
科學的未來需要來自社會各個角落之強大和多元化的勞動力，因此我們深知推動包容性研究的重要性。 在 Elsevier，我們將歐洲科學編輯協會（EASE）制定的 SAGER(打開新的分頁／視窗) 指引編入我們的編輯指南中，爲研究設計、資料分析、結果和解析中的性和性別資訊報告提供了一個完整詳盡的處理程序。
使醫療真正具包容性
多樣性和包容性是創新的基礎，我們正在為全球更公平的醫療奠定基礎。
我們的員工
我們希望 Elsevier 成為一流的工作環境。不論員工的性別認同、國籍、種族、民族、宗教、性別取向、年齡或障礙情況，我們希望他們都受到重視，擁有平等的機會，並因同工同酬獲益。
「越來越多的證據顯示，多元團隊能推動更好的進步。這很重要，但更重要的是做正確的事。我認為人們感到自信，並有平等的機會在任何環境和社群中進步是至關重要的……」
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Kumsal Bayazit
Elsevier 的 執行長
在 Elsevier，我們非常重視什麼？
建立更多元的工作團隊
因為我們重視 Elsevier 的文化差異，因此制定了一門課程來打造更多元的員工隊伍。我們採用的關鍵方法包括：
為性別平等計畫培育人才 一趟為期 9 個月的發展之旅，提升資深領導職位的性別平衡
隱性偏見訓練 至今已有 80% 管理層參與
我們多元化的五個面向之一是建立身心障礙者的信心 幫助經理層級和所有同事增進對身心障礙之認識、尊重、主動揭露和各種適應措施
心理安全感 2021 年舉辦了 271 場團隊研討會，共計 2,585 名參與者參加
來自我們的員工
加入我們的團隊協助客戶共創未來
