包容性與多元性
知識和創新是由多元性而生，包括人群、 觀念、 思想、 文化和觀點的多元。
將你自己完全投入工作。 你將獲得讓你感到安全、受到關注、受到聆聽的支持性環境。 在知識 可能 改變人的一生或 地球命運的科學和衛生領域中，多元性是不可或缺的要素。
請瀏覽我們的 多元共融中心。
Elsevier 的工作日常
齊心協力下，我們可以建立具有包容力、靈活且專注於創新的全球團隊。齊心協力下，我們能創造無限可能。
我們可以看見我們所貢獻的心力逐漸改變周遭世界
歡迎加入 Elsevier 的行列。我們在全球有超過 8,700 名員工，一同為來日在研究、科技和醫療方面的偉大發現鋪路。
「在我的頭三次面試中，我都還沒問，就有人提到了多元共融。我當時很驚訝，也從未見過這種狀況。我開始覺得自己好像找到了家，找到了一間重視文化差異、也樂於擁抱多元的公司。」
DW
Derrick Walker
多媒體監製
Elsevier 員工資源小組
我們致力打造一支多元共融的團隊，重視員工獨特的觀點和經驗。 員工資源小組為員工提供一個平台，讓他們分享經驗，與具有類似背景或興趣的同事交流聯繫，加強盟友關係，並提供職業發展和成長的機會。
認識我們的小組
針對公司內的非裔員工，促進其專業發展。AAN 實現了本公司的企業多元計畫，此計畫目標是透過員工的人種比例提高、發展、晉升和慰留，改善公司的競爭力。
創造一個致力於使亞洲遺產團隊進步和發展的社群，同時擔任多元共融的先鋒。
提升 Elsevier 內部關於 LGBTQI+ 和直同志（Ally）議題的意識，以支持 LGBTQI+ 員工及提高其比例，同時營造 LGBTQI+ 友善的氛圍。在所有組織層級提高多元意識。我們共襄盛舉，對我們的社群和周遭社群帶來正面影響，引領其他人跟進。
為少數族裔在企業界中經歷的故事和遭遇的難題發聲。促進 Elsevier 營造真正具有包容力的文化、提升意識，讓辦公室內外有空間能作種族議題的相關討論和經驗分享。我們也希望擔任所有人在心理層面的安全依靠。在 Elsevier 各項策略和目標的合作下，我們相信招募更多元的人力將提升我們的整體表現、增進創造力， 同時催生多樣觀點使 Elsevier 的品牌和事業更加茁壯。
幫助個人和較大事業體具備失能友善（disability confident）態度。確保失能人士和 照護者 能得到其職業生涯成功所需的支援和資源，並對 Elsevier 的成功做出貢獻。
與所有人結盟，促進 Elsevier 的性別平等和平權，並推廣性別平衡的好處。
針對 Elsevier 內部和我們客戶群當中具有年齡多樣性的工作團隊，提升其福利。
了解 Elsevier 的工作日常
「我們有實驗的自由、提問的權利、學習的能力，並對我們所做所為的目的有著不可動搖的信念。」
AC
Alex Craig
科技軟體副總裁
有意義的工作
你的工作很重要。無論你在 Elsevier 的哪個部門工作，你都將投入有意義的使命，幫助研究員和醫療保健專業人員做出改變世界的突破性發現。
你在 Elsevier 的成長
選擇自己的職業道路，塑造自己的職業夢想，在職業生涯取得成功。
與世界上最優秀的研究員、醫療從業人員和教育工作者並肩工作，從他們的智慧和職業動力中獲益。我們鼓勵指導式的工作環境，並為你提供一流的訓練計畫。
穩固的工作關係
推動科學進步和改善生活不是一件輕鬆的事。因此，我們建立的團隊特別團結，成員之間的情誼往往會持續一生。我們在具包容力的環境下工作，歡迎多元化的團隊。沒有偏見，沒有國界。你將在這裡建立人脈，並成為我們的一份子，持續成長、不斷充實，從事真正重要的事務。
協助客戶改變世界
平等機會雇主
在聘僱過程中，對於符合資格的職缺申請者，我們無視其人種、膚色、信仰、宗教、性別、原國籍、當前國籍、失能、年齡、婚姻狀態、性取向、性別認同、遺傳資訊、退伍軍人身分或任何其他受法律保護的特性，一律視為平等。
我們致力於提供公平、具有可近性的聘僱流程。如果您有失能或其他需求，需要我們作相應之調整，請填寫我們的申請者要求支援表單(打開新的分頁／視窗)讓我們知道。