Elsevier 的工作日常
齊心協力下,我們可以建立具有包容力、靈活且專注於創新的全球團隊。齊心協力下,我們能創造無限可能。

我們可以看見我們所貢獻的心力逐漸改變周遭世界
歡迎加入 Elsevier 的行列。我們在全球有超過 9,700 名員工,一同為來日在研究、科技和醫療方面的偉大發現鋪路。
Elsevier 員工資源小組
我們致力打造一支多元共融的團隊,重視員工獨特的觀點和經驗。 員工資源小組為員工提供一個平台,讓他們分享經驗,與具有類似背景或興趣的同事交流聯繫,加強盟友關係,並提供職業發展和成長的機會。
認識我們的小組
針對公司內的非裔員工,促進其專業發展。AAN 實現了本公司的企業多元計畫,此計畫目標是透過員工的人種比例提高、發展、晉升和慰留,改善公司的競爭力。
創造一個致力於使亞洲遺產團隊進步和發展的社群,同時擔任多元共融的先鋒。
提升 Elsevier 內部關於 LGBTQI+ 和直同志(Ally)議題的意識,以支持 LGBTQI+ 員工及提高其比例,同時營造 LGBTQI+ 友善的氛圍。在所有組織層級提高多元意識。我們共襄盛舉,對我們的社群和周遭社群帶來正面影響,引領其他人跟進。
為少數族裔在企業界中經歷的故事和遭遇的難題發聲。促進 Elsevier 營造真正具有包容力的文化、提升意識,讓辦公室內外有空間能作種族議題的相關討論和經驗分享。我們也希望擔任所有人在心理層面的安全依靠。在 Elsevier 各項策略和目標的合作下,我們相信招募更多元的人力將提升我們的整體表現、增進創造力, 同時催生多樣觀點使 Elsevier 的品牌和事業更加茁壯。
幫助個人和較大事業體具備失能友善(disability confident)態度。確保失能人士和 照護者 能得到其職業生涯成功所需的支援和資源,並對 Elsevier 的成功做出貢獻。
與所有人結盟,促進 Elsevier 的性別平等和平權,並推廣性別平衡的好處。
針對 Elsevier 內部和我們客戶群當中具有年齡多樣性的工作團隊,提升其福利。
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「我們有實驗的自由、提問的權利、學習的能力,並對我們所做所為的目的有著不可動搖的信念。」

AC
Alex Craig
科技軟體副總裁
有意義的工作

你的工作很重要。無論你在 Elsevier 的哪個部門工作,你都將投入有意義的使命,幫助研究員和醫療保健專業人員做出改變世界的突破性發現。
你在 Elsevier 的成長

選擇自己的職業道路,塑造自己的職業夢想,在職業生涯取得成功。
與世界上最優秀的研究員、醫療從業人員和教育工作者並肩工作,從他們的智慧和職業動力中獲益。我們鼓勵指導式的工作環境,並為你提供一流的訓練計畫。
穩固的工作關係

推動科學進步和改善生活不是一件輕鬆的事。因此,我們建立的團隊特別團結,成員之間的情誼往往會持續一生。我們在具包容力的環境下工作,歡迎多元化的團隊。沒有偏見,沒有國界。你將在這裡建立人脈,並成為我們的一份子,持續成長、不斷充實,從事真正重要的事務。
協助客戶改變世界
