招募團隊的建議

發送前務必檢查
你的求職信是我們招聘人員認識你的第一步。因此,在點選「送出」之前請仔細閱讀。注意錯別字和錯誤語法。
確定你的理想職位
仔細研究申請職位和部門的說明與要求,並據此調整履歷和求職信的內容。
工作更巧妙
我們知道撰寫求職信需要時間。 LinkedIn 的履歷分析工具可以自動填寫履歷來節省你的時間。請確認工具選擇的資訊是否正確。
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我們需要人才達成目的,以期能拯救生命並改變人們的生活。
雖然申請流程會隨團隊和據點不同而異,但我們在此仍提供招募流程的總覽,並提供一些訣竅助您過關斬將。
為了判定申請者是否符合職缺要求,我們會根據數項條件(包括技能和經歷)進行審查。接著會請你與招募團隊進行電話或視訊訪談,以決定你是否能與欲加入團隊之招募經理或其他成員進行面試。
發送前務必檢查
你的求職信是我們招聘人員認識你的第一步。因此,在點選「送出」之前請仔細閱讀。注意錯別字和錯誤語法。
確定你的理想職位
仔細研究申請職位和部門的說明與要求,並據此調整履歷和求職信的內容。
工作更巧妙
我們知道撰寫求職信需要時間。 LinkedIn 的履歷分析工具可以自動填寫履歷來節省你的時間。請確認工具選擇的資訊是否正確。
我們不僅要藉由履歷認識你,更會進行線上面試,希望對您有更深入的了解。請把握所有機會深入了解職缺、Elsevier,並向我們展現真實的你。
面試通常會有兩輪,由聘僱經理和其他人(例如你未來的團隊成員)進行。有些職缺還可能會有技術性面試。
做你自己
我們希望真正了解每位求職者。不只是履歷上的內容,我們更重視你的與眾不同。
認識團隊
每個職位說明都提供團隊概況及他們的職責。 花點時間深入了解 Elsevier 不同團隊的資訊。
事前調查面試官
面試之前,研究面試官的背景。LinkedIn 是一個很好的起點。為每位面試官準備一些問題。
準錄取者必須完成一系列評估和實作。可能包括簡報、個案研究作或技術測驗(例如程式碼編寫)。
詢問關於評估流程的問題
你可以儘管請教雇主有關測驗的問題。你也會想了解每家公司評估員工的策略。
事前練習並做足準備
有人可能說無法事前為評估流程做好準備,但事實並非如此。如果你事先練習,就會知道可能面臨的狀況,以及需要注意的事項。
做你自己
面試中真實呈現。裝模作樣會給人錯誤的印象。
完成申請到評估的整個流程後,對於我們認為最適合該職缺和該團隊的人選,將給予錄取通知。
耐心等待
如果你成功通過招募流程,招聘人員將與你聯繫。請記住,招募流程可能比你預期的時間要長。
重新審視職務說明
仔細閱讀職務說明和要求。對工作充滿信心,並對自己的職責感到滿意是很重要的。
重新審視錄取通知
考慮這份工作是否與你的個人生活和需求相匹配。重新審視錄取通知,如果你需要更多資訊,請與人力資源部聯繫。
可以,你可以申請多個職位。
雖然聘僱流程隨職缺而異,但我們通常希望在 2—4 週內完成。
可以。在投遞新的職缺申請之前,請先詳閱您在 WorkDay 個人檔案中的履歷和個人詳細資料,必要時請加以更新。
在你投遞履歷後,我們會在 48 小時內發送電子郵件通知你,我們已收到履歷。
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