교원의 경력 이정표를 시각화하고 관리
한 해 동안 교원의 전문성 개발, 경력 이정표, 업무량을 어떻게 준비하고 관리할 수 있을까요?
Interfolio는 대학 리더들이 교원의 향후 경력 이정표를 더 잘 이해하고 대응할 수 있도록 지원합니다. Interfolio의 Review, Promotion & Tenure 모듈과 원활하게 연동되기 때문에, 관리자는 하나의 플랫폼에서 손쉽게 평가 프로세스를 시작해 효율성을 높일 수 있습니다.
교원의 경력 변동 사항을 한눈에 파악
대학 리더들은 Interfolio Lifecycle Management를 통해 교원의 명단과 주요 경력 사항을 한눈에 파악하여, 대학의 가장 소중한 자산인 교원 인력에 대한 예산 계획과 미래 전략 수립에 있어 한층 강화된 가시성을 확보할 수 있습니다.
공정한 업무 배분과 경력 개발 지원
데이터 분석을 통해 교원의 교육, 연구, 봉사 업무가 균형 있게 배분되도록 합니다. 또한 직급별로 교원의 성장 현황을 한눈에 살펴보고, 목표 달성을 위해 추가 지원이 필요한 구성원까지 확인할 수 있습니다.
사례 연구: 대학의 연례 평가와 교원 라이프사이클 관리를 위해 Elizabeth City State University가 Interfolio의 Review, Promotion & Tenure, Lifecycle Management 모듈을 도입한 사례를 읽어보세요.
ECSU 사례 읽기 새 탭/창에서 열기교원 데이터 시각화에 따른 체계적 관리
교원의 경력 흐름은 매우 다양해 스프레드시트나 기존 HR, ERP 시스템만으로는 한계가 있습니다. Interfolio Lifecycle Management를 통해 교원의 인사 기록을 중앙에서 효율적으로 관리하고, 평가, 승진, 연구년 등 주요 인사 프로세스를 원활하게 운영할 수 있습니다.
계획과 예산 수립을 위한 인사이트
교원의 급여는 대부분의 대학에서 가장 큰 지출 항목이지만, 여전히 많은 대학에서 교원 인사 정보가 스프레드시트로 개별 관리하는 경우가 많습니다. Lifecycle Management를 통해 교원 배치 현황과 대학의 교육 및 연구 수요를 충족할 수 있는 인력 구성을 보다 명확하게 파악할 수 있습니다.
대학교 지도자: 교원 및 학업에 있어 인사이트, 형평성 및 효율성을 확보하고 대학의 발전을 도모할 수 있습니다
