無意識偏見

什麼是無意識偏見?

無意識偏見 (UB) 源自人類大腦的一項功能。這項功能透過一系列捷徑協助我們決策更迅速。它塑造了我們對世界和人類同伴的看法,同時可能導致我們做出備受質疑的決定。這意味著我們最終會根據無意識的歸納和偏見來應對人員和問題,而非一套客觀的質化或量化的參數。


工具和資源

我們已找出了許多工具、資源和論文,以便改善您對無意識偏見的理解,同時幫助您找出內心的無意識偏見並開始克服您的內部偏見(請參閱下方完整的資源清單)。以下是一些簡單的要訣:

  • 努力放慢決策速度,再三詢問自己在找的變數是不是最廣泛的組合或最包羅萬象的可能選擇
  • 放開心胸並提醒自己不能有無意識偏見(當然,您也可能在同事身上發現)
  • 您看到無意識偏見發生時,解決問題的最好辦法就是正面處理,直接了當地指出流程摻雜偏見的可能情況。

Elsevier 採取怎樣的行動來消彌無意識偏見?

Elsevier 引進各種方法和工具,以便找出無意識偏見並加以根除 ,包括:

  • 適時針對因應相關社群需求而進行調整的期刊,引進雙盲同儕審查和/或其他形式的同儕審查
  • 進行內部簡報以提高員工對該主題的認識,同時提供工具和資源,以便進一步提高編輯、董事和審稿者的認識
  • 在作者指南、審稿者邀請函和編輯合約中強調無意識偏見(同時提供降低無意識偏見的建議)
  • 審查並強化編輯、編輯委員會和審稿者的性別多元性,以確保對適合的社群而言,期刊極具相關性、代表性及激勵性
  • 針對性別、其他研究特徵、科學、技術和醫學發表領域進行分析和研究
  • 針對 Elsevier 組織的會議,審查並強化講者和主持人的性別多元性
  • 努力提高編輯和董事的透明度和多元性

Elsevier 訂定了多元化及和包容策略,希望能追蹤作者、審稿和編輯間的表現,以消除發表時的性別偏見。我們要求期刊作者、審稿和編輯從以下選項中選出性別:女性、男性、非二元性別/其他,以及「不願透露」。這將納入編輯經理的使用者註冊記錄。個人可以選擇任何性別,或選擇「不願透露」。他們也可以隨時登入編輯經理的註冊頁面並變更他們的選擇資料僅用於匯總報告,個人回應將不予公開。


為什麼無意識偏見很重要?

在無意識偏見的效應開始影響學術發表過程及/或意味著部分社群得到機會的管道(例如擔任編輯委員或被列入編輯候選人的入圍名單)遭到剝奪時,無意識偏見就相當具有重要性。Elsevier 相信不應阻止任何人完全參與學術發表流程,因此我們努力提升選擇機會的透明度,並積極教育我們的人員、編輯和審稿者無意識偏見的相關知識及如何加以辨別和克服。最終,我們的目標是發表全球最頂尖的研究。如果部分作者發表、審查或編輯的機會遭到剝奪,我們就必須採取行動。


這對學術發表有何意義?

無意識偏見能透過許多方式對發表過程產生負面影響,例如:

  • 針對名聲與我們相似的審閱者,給予其報告的評等高於他人
  • 如果其他編輯贊同不同宗教或政治觀點,就貶低他的建議
  • 較常委託社會背景和我們相符的編輯委員
  • 較常接受特定性別的作者撰寫的論文
  • 如果不同教育程度的人士提出不同觀點,就拒絕認同其有效性
  • 在全男性的編輯團隊工作

認清並抑制無意識偏見是一種技能,和其他技能沒有兩樣;需要定期複習/練習。現在許多機構和組織都有提供無意識偏見的特別訓練,請您熟悉您工作場所具有的相關資源,並徹底加以善用。


關於無意識偏見的論文/深度讀物

皇家學會的無意識偏見影片

編輯關於無意識偏見的更新論文

Nature 期刊邀請的女性審閱人太少

將性別專家納入評估小組並告知委員會

Scholarly Kitchen 同儕審查中的性別偏見

Huffington Post 關於無意識偏見的文章

編輯關於性別平衡的最新論文

無意識偏見工具

哈佛無意識偏見測試

無意識偏見群組/資源

Elsevier Publishing Campus 性別偏見網路研討會

全球研究地景團體的 Mendeley 性別報告

Mendeley 性別偏見小組

Elsevier 性別報告