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엘스비어는 조직 내에서, 그리고 과학, 연구 및 헬스케어 분야의 커뮤니티 전반에서 포용성을 증진시키고 있습니다.
연구 정보 및 분석과 과학 출판의 글로벌 리더로서, 엘스비어는 주요 분야에서 성별, 인종 및 민족, 그리고 지리학적 차원에 걸쳐 다양성 및 포용력 증대를 위한 영향을 미칠 수 있으며 가능한 한 가장 형평성 있고 포용성 높은 방식으로 연구 수행 및 보고가 이루어지도록 보장할 수 있습니다.
"연구 커뮤니티가 미래를 만들어 갑니다. 함께 협력하여 과학적 시도에 있어 포용성과 발전을 위한 거대한 파도를 만들어 봅시다."
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Kumsal Bayazit
Elsevier의 최고경영자
엘스비어는 전 세계 의료, 과학 및 연구 커뮤니티에 걸친 더 높은 다양성, 형평성 및 포용성 달성을 위한 체계적인 변화를 꾀하고자 노력하고 있습니다. 체계적 장벽 및 특권을 제거하고, 모든 이들에게 성장할 수 있는 리소스 및 기회에 대한 오픈 엑세스를 제공하기 위해 힘을 합치고 있습니다.
엘스비어는 제도적 장벽 및 특권을 없애고, 모든 이들에게 성장할 수 있는 리소스 및 기회에 대한 오픈 엑세스를 제공하기 위해 힘을 합치고 있습니다.
당사는 전 세계의 저명한 학자들로 구성된 독립적인 포용성 및 다양성 자문위원회의 지침을 따르고 있습니다. 위원회는 소외된 집단의 학계 경력 발전에 영향을 미치는 이니셔티브를 통해 성별, 인종 및 민족 다양성과 포용성, 지리적 대표성을 개선하고 과학 연구에서의 I&D 원칙에 대한 표준과 모범 사례를 설정합니다.
함께 협력하여 참여에 대한 제도적 장애물을 없애고 경력 개발을 적극적으로 지원함으로써 포용적인 연구 생태계를 향해 더욱 빠르게 나아갈 수 있습니다.
당사의 젠더 보고서는 여성 대표성이 어떻게 발전하고 있는지에 대한 분야별, 국가별 데이터를 제공하여 격차와 실질적인 진전이 있는 분야를 파악합니다.
Lancet 및 Cell Press를포함해엘스비어는영국의생물의학, 의료및헬스케어연구에서데이터수집, 분석및보고전반에걸쳐생물학적성별및사회적성별고려사항의통합을개선하는것을목표로하는 MESSAGE(새 탭/창에서 열기)(Medical Science Sex and Gender Equity) 프로젝트와파트너십을맺고있습니다.
엘스비어는 연구를 위해 당사 플랫폼을 사용하는 고객을 위한 포용성 높은 환경 구축을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 연구 디자인, 분석 및 보고에 있어 저자들이 다양성을 고려하고 엘스비어 헬스케어 및 간호 플랫폼 수혜자층의 다양성이 플랫폼에 반영될 수 있도록 한다는 의미입니다.
엘스비어는 당사 플랫폼 사용자에게 포용성 높은 환경을 제공하고자 합니다. 여기에는 연구 디자인, 분석 및 보고에 있어 저자들이 다양성을 고려할 수 있도록 하고, 엘스비어 헬스케어 및 간호 플랫폼 수혜자층의 다양성이 플랫폼에 반영될 수 있도록 하는 것 등이 포함됩니다. 또한 엘스비어 플랫폼이 모든 사용자에게 접근 가능하도록 하기 위해 노력하고 있습니다.
미래의 과학계가 사회 각계각층에서 모인 왕성하고 다양성 높은 인력을 요할 것임에 따라, 포용성 높은 연구의 장려는 필수적입니다. 엘스비어에서는 유럽과학학술지편집위원회(EASE)가 고안한 연구에서의 생물학적 성별 및 사회적 성별 형평성(SAGER)(새 탭/창에서 열기) 지침을 편집 지침에 녹여내어, 시험 설계, 데이터 분석, 결과 및 해석에 있어 생물학적 성별과 사회적 성별의 보고에 대한 종합적인 절차를 제공하고 있습니다.
다양성과 포용성은 혁신의 기초이며 엘스비어는 전세계적으로 보다 공평한 헬스케어를 위한 토대를 쌓고 있습니다.
엘스비어는 일하기 좋은 직장이 되고자 합니다. 내부 인력이 성 정체성, 출신 국가, 인종, 민족, 종교, 성 지향성, 연령이나 장애 상태와 무관하게 가치를 인정받고 있다고 느끼고 동등한 기회를 제공받으며 임금 평등의 수혜자가 되기를 바랍니다.
"다양성을 갖춘 팀이 더 뛰어난 발전을 보인다는 증거가 점점 늘어나고 있습니다. 물론 중요한 사실이죠. 하지만 그보다 더 중요한 것은 옳은 일을 하는 것입니다. 저는 어떠한 환경 및 커뮤니티에서도 모두가 각자의 색깔을 띤 채로 편안하게 느끼고 동등한 발전의 기회를 갖는 것이 필수적이라 생각합니다. …"
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Kumsal Bayazit
Elsevier의 최고경영자
문화적 차이를 가치 있게 여기는 엘스비어에서는 더 다양성 높은 인력풀을 생성하기 위한 과정을 갖추고 있습니다. 다양성을 위한 주요 방법들을 다음과 같습니다.
성 형평성을 위한 인재 육성 프로그램 고위 경영진의 성별 균형도를 증가시키기 위한 9개월 간의 발전적 여정
무의식적 편향 훈련 현재까지 경영진의 80%가 참여
엘스비어의 다양성 5개 차원 중 하나로 장애 관련 신뢰 구축 관리자 및 모든 동료가 장애에 대한 의식, 에티켓, 공개 여부 및 맞추어 나가는 방법 등에 대해 학습
정신적 안전성 2021년도 기준 2,585명의 참가자를 대상으로 한 271개의 팀 워크샵 진행
