Inclusion and Diversity Advisory Board

終身在職権を持つ教授に占める女性の割合の低さ、女性や研究において代表的でない人種・民族の研究者に授与される助成金の割合の低さ、研究調査における適切な性・ジェンダーに基づく分析の欠如など、学術研究における不公平はさまざまな形で現れています。

私たちは、ジェンダー、人種・民族性、地理的次元におけるダイバーシティとインクルージョンを強化し、研究が可能な限り公平で包摂的な方法で実施・報告されるよう支援しています。

インクルージョン＆ダイバーシティ諮問委員会を作成することによって、以下を実施して問題を解消します。

研究指導者、資金提供機関、高等教育機関と協働して、STEM アカデミックキャリア経路全体における、ジェンダー、人種、民族の公平性を促進する

学術関係者、出版社、資金提供者と協力し、編集委員会、査読、科学会議において、性別、人種、民族の多様性と包摂、地理的代表性の拡大を推進するとともに、出版と研究への包摂的参加を支援する

多様で包括的な次世代のSTEM卒業生を育成するために、インクルージョンとダイバーシティのベストプラクティスを推進する

研究調査における性別とジェンダーベースの分析と報告の強化を奨励する

ステークホルダーのネットワークと協力し、私たちがサービスを提供する地域社会における不平等に影響を与え、対処する

インクルージョン＆ダイバーシティ諮問委員会の行動の進展分野を強調しまとめるために、年次レポートを出版する

Elsevier initiatives

科学の未来は、社会の隅々から集められた強固で多様なワークフォースにかかっています。弊社の パートナーシップ は包含性のあるポリシーと開発途上国における女性科学者の前進に注力しています。2005年以来 Elsevier 財団(新しいタブ／ウィンドウで開く) は世界中で、知識を中核とする機関と協働し、インクルーシブな医療と研究のための革新をサポートしています。人種と社会的平等に向けた活動：構造的人種差別、医療における偏見、人種的暴力、法執行改革、社会正義運動に関連した厳選した研究への無料アクセス。SDGs に向けた推進を手助けできる、科学、法律、ビジネス、イベントその他の最新情報を紹介する RELX SDG リソースセンター(新しいタブ／ウィンドウで開く) を発見してください。

役員会

役員会の使命は、以下によって、より公平な研究エコシステムを構築することです。

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  学術研究における性別と人種、民族の多様性とインクルージョン、地理的代表性の積極的な変化につながる I&D イニシアチブを推進します。

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  研究に I&D の原則を取り入れた、偏りのない堅実な意思決定を推進するための基準とベストプラクティスの設定を支援します。

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  研究資金、編集委員会、査読および科学会議において、ジェンダーと人種、民族の多様性とインクルージョン、地理的代表性に影響を与え改善し、研究が最大限公平でインクルーシブな方法で実施、報告されるようにします。