의료, 과학 및 연구에서의 더 폭넓은 포용성 및 다양성

커뮤니티를 위한 노력  

엘스비어는 전 세계 의료, 과학 및 연구 커뮤니티에 걸친 더 높은 다양성, 형평성 및 포용성 달성을 위한 체계적인 변화를 꾀하고자 노력하고 있습니다. 체계적 장벽 및 특권을 제거하고, 모든 이들에게 성장할 수 있는 리소스 및 기회에 대한 오픈 엑세스를 제공하기 위해 힘을 합치고 있습니다. 

고객을 위한 노력

엘스비어는 연구를 위해 당사 플랫폼을 사용하는 고객을 위한 포용성 높은 환경 구축을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 연구 디자인, 분석 및 보고에 있어 저자들이 다양성을 고려하고 엘스비어 헬스케어 및 간호 플랫폼 수혜자층의 다양성이 플랫폼에 반영될 수 있도록 한다는 의미입니다.

엘스비어 직원을 위한 노력

엘스비어는 일하기 좋은 직장이 되고자 합니다. 내부 인력이 성 정체성, 출신 국가, 인종, 민족, 종교, 성 지향성, 연령이나 장애 상태와 무관하게 가치를 인정받고 있다고 느끼고 동등한 기회를 제공받으며 임금 평등의 수혜자가 되기를 바랍니다.

더욱 폭넓은 다양성을 지닌 인력

문화적 차이를 가치 있게 여기는 엘스비어에서는 더 다양성 높은 인력풀을 생성하기 위한 과정을 갖추고 있습니다. 다양성을 위한 주요 방법들을 다음과 같습니다.

성 형평성을 위한 인재 육성 프로그램 고위 경영진의 성별 균형도를 증가시키기 위한 9개월 간의 발전적 여정

무의식적 편향 훈련 현재까지 경영진의 80%가 참여

엘스비어의 다양성 5개 차원 중 하나로 장애 관련 신뢰 구축 관리자 및 모든 동료가 장애에 대한 의식, 에티켓, 공개 여부 및 맞추어 나가는 방법 등에 대해 학습

정신적 안전성 2021년도 기준 2,585명의 참가자를 대상으로 한 271개의 팀 워크샵 진행