RELX 集團/Elsevier 多元與包容聲明

我們的人員

我們的人員即為我們的力量。我們的勞動力超過 30,000 人,平均服務年限為 9.2 年。

我們的人資團隊負責招募人才並幫助他們發揮其職。我們為員工提供創新的學習和發展機會,並與他們合作,創造包容文化,促成高效能和積極參與的勞動力。

多元與包容

我們在 RELX 透過業務的獨特貢獻,包括存取資訊、提升科學與健康、保護社會、促進法治和訴諸司法以及改善社區,對社會和顧客產生積極影響懷有熱忱。

我們全心致力於為我們的人員以及在我們營運的所有國家和地區創造一個公平公正的工作環境,我們力求遵守當地的就業和平等法律。

我們希望 RELX 成為絕佳的工作場所,無論性別、性別認同、國籍、種族、民族、宗教、性取向、年齡或身障狀況,我們的員工都會感到備受重視,擁有平等機會並從同工同酬中受益。

多元與包容 (D&I) 對我們的未來相當重要。我們需要來自各種背景、經驗和想法的人士參與,以實現我們對全球顧客的真正創新。

如上所述,我們的 D&I 願景闡明我們對多元勞動力的承諾以及尊重個人及其貢獻的環境。我們的 D&I 策略專注於將願景轉化為實際行動。其中一項承諾即是維持一個 D&I 諮詢小組,由來自各業務的資深業務和人力資源領導組成,並由擴大 D&I 工作小組提供支持。

我們也在整個企業中擁有 40 多個員工資源小組,如女性論壇和自豪小組,以促進支持、指導和社區參與。我們在 2018 年舉辦第一屆多元性宣傳月活動,開放所有員工競賽,以展示 RELX 對 D&I 的承諾,以及 D&I 對資深領導人重要性的推薦影片。

性別多元

我們的勞動力中女性佔 51%,男性佔 49%。有 42% 的女性經理和 58% 的男性經理,以及 28% 的女性和 72% 的男性資深營運經理。女性佔 RELX 董事會成員的 36%。

我們仍然致力於在我們組織的各個層面促進和實現不分性別的平等機會。

為了實現各層面的平等,我們採取一些措施。

最近的進展範例包括:

  • RELX 資深職位女性的輔導計畫,共同發起人為 Elsevier 執行長 Kumsal Bayazit、RELX 人資長 Gunjan Aggarwal 和 RELX 集團財務長 Nick Luff
  • 截至 2019 年 1 月,RELX 現已入選彭博性別平等指數 (Bloomberg Gender Equality Index)。
  • 在 RELX 擴大推出女性技術指導計畫
  • 候選人評估的最佳實務,以防止招募過程中無意識的偏見
  • 審查人員政策以確保公平的勞動力實務
  • 採用負責任的行銷做法,積極描繪性別
  • 社群關注和投資 STEM 中的性別平等
  • 全體 RELX 在 3 月 8 日歡慶國際婦女節

進一步成就

我們在整個集團的 D&I 措施包括我們的員工、顧客和更為廣泛的社群:

  • Elsevier 已取得第一級 EDGE 性別平等認證,該認證涉及八個國家的員工調查以及政策和程序的外部審查。EDGE 的重點領域是彈性工作,而 Elsevier 在 2018 年發佈支持彈性工作的全球準則 FlexWorx
  • 風險與商業分析以及勵展博覽集團和 RELX 的同事有史以來第一次參加他們的首場倫敦同志遊行。我們現在在英國、荷蘭、美國、德國、菲律賓和印度都有自豪小組
  • LexisNexis UK 參與 Change100 計畫,帶領四名身障實習生,並成為英國 Disability Confident 方案的簽署者
  • RELX 於 2018 年 10 月慶祝其第一個全球多元性宣傳月
  • 勵展博覽集團推出 Proud Experiences,這是第一個專注於 LGBT 旅遊和國際旅遊的展覽
  • RELX 是婦女賦權原則的簽署者,這是 UNGC 和聯合國婦女署計畫,目的是在幫助公司賦予婦女權力並促進性別平等
  • 2018 年,RELX 榮登 Equileap 排名前 100 名,Equileap 針對超過 3,000 家公司的 19 項承諾進行評估,包括勞動力的性別平衡、平等同酬、工作與生活平衡、促進性別平等的政策以及對女性賦權的承諾
  • 我們投資研究以確定薪酬差異的原因,並定期評估我們的政策和流程,以確保它們符合我們的 D&I 願景。我們承諾建立一個健全的架構來監督整體 RELX 的薪資平等。我們在 2018 年紐約聯合國大會週期間向薪資平等國際聯盟作出這些承諾。

薪資理念和平等

我們的獎勵理念目標是支持公司吸引、激勵和續留高效能員工的能力。我們以外部股票、內部股票和績效薪資鞏固獎勵原則。

我們遵循逐級核准的嚴格內部流程,並進行內部稽核,以確保在佈局上從事相同或類似工作的員工的薪酬平等。此外,我們透過內部熱線進行揭發程序,以確保在不受偏見下報告任何問題。

我們的承諾

RELX 為 180 多個國家的顧客提供服務,並在約 40 個國家設有辦公室。我們致力於遵守所有當地員工立法、法規和法律。

我們定期進行調查以收集員工意見回饋。我們在 2018 年進行一項全球員工意見調查,參與率為 90%,了解員工對我們打造 RELX 成為更好的工作場所的意見。

健康和福利

誠如全球健康與安全政策所述,我們的員工有權享有健康安全的工作場所。雖然我們遵守所有與員工相關的通報要求,但我們也致力於促進員工的工作場所福利。在員工人數居冠的美國,CareConnect 和 REACH 計畫透過健康篩檢和各種健康宣導計畫和激勵措施促進工作場所的福利。

我們的 Fit2Win 全球福利競賽鼓勵員工建立健身團隊,為自己選擇的慈善機構爭取現金獎勵。

現在,超過 70% 的員工可以享受專屬健康和福利計畫。我們還擁有超過 90 個健康冠軍的網路。


EDGE 重新認證

Elsevier 自 2015 年以來即與 EDGE Strategy 合作,並於 2016 年獲得 EDGE 評估認證,該認證是性別平等評估方法和商業認證的主要全球標準。Elsevier 是首批取得此認證的資訊服務和科技公司之一,認可我們在八個國家性別多元性的承諾。我們很榮幸在 2018 年再次取得認證,反映出 Elsevier 對性別平等的持續承諾。

我們希望 Elsevier 成為絕佳的工作場所,無論性別、國籍、民族、宗教、性取向或認同、年齡或身障狀況,我們的員工都會感到備受重視。多元與包容對我們的未來相當重要。我們需要來自各種背景、經驗和想法的人士參與,以實現我們對全球顧客的真正創新。

在性別與科學資源中心深入閱讀我們對性別多元性的承諾

EDGE 地圖


國認證,促成認證合格

2015
美國、英國、荷蘭、德國、法國、印度、中國、日本

2017 
年申請第二級 EDGE Move 認證

測試

測試

測試


員工資源團隊

員工資源團隊 (ERG’s) 致力於提供多元與包容的勞動力,營造一個包容的環境,讓員工在發展和提升個人潛力和公司價值方面感受到挑戰、賦予能力和支持。

非洲族系網路 (African Ancetry Network)

非洲族系網路 (African Ancetry Network)

AAN 係 LexisNexis 和 Reed Elsevier ERG 的合作關係,促進公司非洲血統員工的專業發展。

Elsevier 自豪 (Elsevier Pride)

Elsevier 自豪日

Elsevier 自豪提高社群對 LGBTQ 和同盟者議題的認識,支持和代表 LGBTQ 員工,同時培養 LGBTQ 友善的環境,並提高組織各層次的多元意識。

Elsevier 婦女網路 Elsevier Women’s Network

Elsevier 婦女網路 Elsevier Women’s Network

EWN 強調女性為公司帶來的才能,並透過提倡、教育和資訊促進 Elsevier 所有女性的專業進展。

青年 Elsevier (Young Elsevier)

青年 Elsevier (Young Elsevier)

對於年輕的專業人士(以及心智年輕的專業人士),青年 Elsevier 為網路、專業發展和合作提供空間。


提供平等就業機會的雇主

不因種族、膚色、信念、宗教信仰、性別、國籍、公民身份、身障狀況、年齡、婚姻狀況、性取向、性別認同、遺傳資訊,受保護退伍軍人身份或任何其他受法律保護的特徵等在招聘及實際工作中歧視合格申請者。

若合格身障人士或合格身障退伍軍人需要合理的調整,以使用或存取我們的線上系統,該人士應請聯絡 (+)1-877-734-1938 或 accommodations@relx.com.