RELX集团/爱思唯尔多元性和包容性声明

我们的员工

我们的员工就是我们的力量。我们的员工人数超过30,000人,平均服务年限为9.2年。

我们的人力资源团队负责招聘才华横溢的人才,并帮助他们在工作中取得进步。我们会为员工提供创新性学习和发展机会,并与他们携手营造具有包容性的企业文化,从而打造一支高绩效、敬业的员工队伍。

多元性和包容性

在RELX,通过我们作为一家企业的独特贡献,包括信息获取、科学与健康发展、社会维护、对法治和寻求司法公正的促进以及对社区发展的推进,我们热衷于为社会和客户作出积极贡献。

我们全面致力于为员工营造一个平等且公平的工作环境。另外,对于我们经营所在的国家和地区,我们力求遵守地方就业和平等法律。

我们希望RELX能够成为一个理想的工作场所,让我们的员工不论其性别、性别认同、民族血统、种族、族裔、宗教、性取向、年龄或残疾状况如何,都能感觉受到重视,享有平等的机会,并实现薪酬平等。

多元性和包容性(D&I)对我们的未来发展非常重要。我们需要拥有不同背景、经历和想法的人员加入我们,为全球客户实现真正的创新。

我们的D&I愿景(如上所述)明确表达了我们的承诺:打造多元化员工队伍,并营造尊重个人及其贡献的环境。我们的D&I战略侧重于将愿景转化为实际行动。在各项承诺中,包括维持一个由各业务部门高级业务主管和人力资源主管组成的D&I咨询小组,并由规模更大的D&I工作小组为其提供支持。

另外,我们还在整个企业设有40多个员工资源小组,比如女性论坛和骄傲小组,以便提供支持、进行指导和社区参与。2018年,我们举办了首届“多元性意识月”活动,并开展了面向全体员工的竞赛,以表明在RELX集团内对D&I的承诺,同时还播放了一段含有高层领导就为何D&I对其如此重要发表感言的视频。

性别多元性

我们的员工队伍中女性占51%,男性占49%。在管理人员中,女性占42% ,男性占58%;在高级运营管理人员中,女性占28%,男性占72%。在RELX董事会成员中,女性达到36%。

我们一直致力于促进组织内各个层面实现机会均等,不论性别为何。

为了在各个层面实现平等,我们采取了若干举措。

最近取得的进展包括:

  • 面向整个RELX内担任高级职位的女性所提供的指导计划,该计划由爱思唯尔首席执行官Kumsal Bayazit、RELX首席人力资源官Gunjan Aggarwal和RELX集团首席财务官Nick Luff联合发起
  • RELX已于2019年1月被列入彭博两性平等指数名单
  • 在整个RELX更广泛地推出“科技女性”指导计划
  • 在应聘人员评估方面的最佳实践,防止招聘过程中的无意识偏见
  • 审查人力政策,确保公平的工作场所做法
  • 采取负责任的营销做法,积极描述性别
  • 社区注重并投资于STEM方面的性别平等
  • 3月8日在整个RELX举行国际妇女节全球性庆祝活动

其他成就

我们在整个集团实施的D&I举措涵盖员工、客户及更广泛的群体:

  • 爱思唯尔已获得第一级EDGE性别平等认证,该项认证涉及跨八个国家的员工调查以及对政策和程序的外部审查。EDGE重点关注领域是弹性工作,爱思唯尔于2018年发布了FlexWorx——用于支持弹性工作的全球指南
  • 风险和商业分析部首次与Reed Exhibitions和RELX的同事一道参加了伦敦骄傲大游行活动。我们现在在英国、荷兰、美国、德国、菲律宾和印度设有骄傲小组。
  • LexisNexis英国参加了Change100项目,接待了4名残疾实习生,并成为英国残疾人信心计划的签约机构
  • RELX于2018年10月庆祝了其首个全球“多元性意识月”
  • Reed Exhibitions推出了“骄傲体验”——首届以国际LGBT旅行和旅游为重点的展览
  • RELX是女性赋权原则的签约机构,该原则是一项联合国全球契约组织和联合国妇女署举措,旨在帮助公司赋予女性权利,并推动两性平等
  • 2018年, RELX荣登Equileap排行榜前100名,该排行榜针对19项承诺对超过3000家公司进行了评估,这些承诺包括工作场所的性别均衡、平等薪酬、工作与生活平衡、促进两性平等的政策和女性赋权承诺
  • 我们投入大量的研究,以找出薪酬差异的原因,并定期评估我们的政策和流程,确保该等政策和流程符合我们的D&I愿景。我们致力于建立一个强大的框架,以在整个RELX监控薪酬平等情况。2018年,我们在纽约联合国大会周期间向同酬国际联盟(Equal Pay International Coalition)作出了上述承诺。

薪酬理念和薪酬平等

我们的报酬理念旨在支持公司吸引、激励和留住高绩效员工的能力。我们的报酬原则以外部公平、内部公平和绩效薪酬为基础。

我们实施严格的一对一审批内部流程,并进行内部审计,以确保在同一地区从事相同或类似工作的员工享有同等薪酬。此外,我们还有通过内部热线进行举报的流程,以确保任何问题均可在毫无偏见的情况下得到上报。

我们的承诺

RELX为180多个国家的客户提供服务,并在约40个国家设有办事处。我们致力于遵守所有地方员工法例、法规和法律。

我们定期进行调查,收集员工反馈。2018年,我们进行了一次全球员工意见调查(90%的员工参与了此次调查),以从员工处了解我们在让RELX成为更好工作场所方面做得如何。

健康和福祉

正如我们的《全球健康和安全政策》所述,我们的员工有权获得安全健康的工作场所。在遵守所有员工相关报告要求的同时,我们还致力于提升员工的职场福祉。在美国(我们拥有员工数量最多的地方), CareConnect和REACH计划通过健康筛查和各种健康意识方案及激励措施,来提升职场福祉。

我们的Fit2Win全球福祉竞赛鼓励员工组织健身团队,为他们选择的慈善机构争取现金奖励。

目前,70%以上的员工可以享受专门的健康和福祉计划。我们还维持一个拥有超过90名健康冠军的网络。


EDGE再认证

爱思唯尔自2015年开始与EDGE Strategy合作,2016年被授予EDGE Assess认证——全球领先的性别平等评估方法和商业认证标准。爱思唯尔是首批荣获此项认证的信息服务及技术公司之一,该项认证肯定了我们在八个国家对性别多元性作出的承诺。我们很荣幸于2018年再次获得该项认证,这反映了我们对爱思唯尔性别平等的持续承诺。

我们希望爱思唯尔能够成为一个理想的工作场所,让我们的员工不论其性别、民族血统、族裔、宗教、性取向、性认同、年龄或残疾状况如何都能感觉受到重视。多元性和包容性对我们的未来发展非常重要。我们需要拥有不同背景、经历和想法的人员加入我们,为全球客户实现真正的创新。

请在我们的“性别与科学资源中心”阅读更多关于我们对性别多元性的承诺

EDGE图

8
个国家评估,最终获得认证

2015年
美国、英国、荷兰、德国、法国、印度、中国、日本

2017年
申请第二级EDGE Move认证

测试

测试

测试


员工资源小组

我们的员工资源小组(ERG)致力于多元性和包容性员工队伍的建设,营造包容性环境,让员工感觉具有挑战性、有充分的自主权并在开发和最大化个人潜能和对公司价值方面能得到鼎立支持。

非洲血统网络

非洲血统网络

非洲血统网络(AAN)是LexisNexis和Reed Elsevier ERG合作伙伴,旨在促进拥有非洲血统的公司员工的专业发展。

Elsevier Pride

Elsevier Pride Day

Elsevier Pride可提高对社会上存在的LGBTQ及联盟问题的认识,在营造LGBTQ友好型氛围的同时,支持并代表LGBTQ员工,提高组织内各层人员对多元性的认识。

爱思唯尔女性网络

爱思唯尔女性网络

爱思维尔女性网络(EWN)着重突出女性为公司带来的才能,并通过宣传、教育和信息促进爱思唯尔全体女性的职业发展。

Young Elsevier

Young Elsevier

对于年轻的专业人士(以及心态及精神年轻者)而言,Young Elsevier能够为建立关系网、专业发展和协作提供空间。


机会均等雇主

符合条件的申请人在招聘时以及入职后不会因种族、肤色、信仰、宗教、性别、民族、公民身份、残障身份、年龄、婚姻状况、性取向、性别认同、遗传信息、受保护的退伍军人身份或者受法律保护的任何其它特征而受到区别对待。

如果符合条件的残疾人或残障退伍军人在使用或访问我们在线系统时如需进行合理调整,请联系(+)1-877-734-1938或accommodations@relx.com