Declaração sobre diversidade e inclusão no Grupo RELX/Elsevier

As pessoas que trabalham na empresa

As pessoas que trabalham em nossa empresa são a nossa força. Nossa força de trabalho é composta por mais de 30.000 pessoas, com um tempo médio de serviço de 9,2 anos.

Nossa equipe de profissionais de RH é responsável por recrutar indivíduos talentosos e por ajudá-los a crescer em suas funções. Oferecemos oportunidades inovadoras de aprendizado e desenvolvimento para os nossos funcionários e trabalhamos com eles para criar uma cultura inclusiva que promova uma força de trabalho engajada e de alto desempenho.

Diversidade e inclusão

Na RELX, temos paixão por exercer impacto positivo na sociedade e nos clientes por meio de nossas contribuições exclusivas como empresa, incluindo acesso a informações, avanços na ciência e na saúde, proteção da sociedade, promoção do estado de direito e acesso à justiça, e o desenvolvimento de comunidades.

Somos totalmente comprometidos com a criação de um ambiente de trabalho justo e com igualdade de direitos para os nossos funcionários e procuramos atuar em conformidade com as leis locais de emprego e igualdade em todos os países e territórios em que operamos.

Queremos que a RELX seja um ótimo lugar para trabalhar, onde os nossos funcionários se sintam valorizados, tenham oportunidades iguais e se beneficiem com a igualdade salarial, independentemente do gênero, identidade de gênero, nacionalidade, raça, origem étnica, religião, orientação sexual, idade ou condição de deficiência.

Diversidade e inclusão (D&I) são importantes para o nosso futuro. Precisamos do engajamento das pessoas de uma ampla gama de formações, experiências e ideias para oferecer inovação real para os nossos clientes em todo o mundo.

Nossa visão de D&I, definida acima, expressa o nosso compromisso com uma força de trabalho diversa e com um ambiente que respeite os indivíduos e suas contribuições. O enfoque da nossa estratégia de D&I é transformar a nossa visão em ações práticas. Entre os compromissos da empresa está a manutenção de um grupo de consultoria em D&I composto por um líder sênior da empresa e do departamento de RH de cada unidade, com o suporte de um grupo de trabalho mais amplo de D&I.

Também temos mais de 40 grupos de recursos para funcionários entre as unidades da empresa, como fóruns para mulheres e grupos de promoção da inclusão do público LGBT, para facilitar o suporte, a mentoria e o envolvimento da comunidade. Em 2018, realizamos pela primeira vez o Mês de conscientização sobre a diversidade que foi aberto a todos os funcionários e teve como objetivo demonstrar o compromisso com a D&I em toda a RELX e no qual foi apresentado um vídeo com depoimentos dos líderes da empresa sobre a razão pela qual a D&I é importante para eles.

Diversidade de gêneros

Nossa força de trabalho é composta por 51% de mulheres e 49% de homens. Quarenta e dois porcento dos gerentes são mulheres e 58% são homens, e entre os gerentes operacionais sênior, 28% são mulheres e 72% são homens. As mulheres correspondem a até 36% dos membros das diretorias da RELX.

Continuamos mantendo o compromisso de promover e oferecer oportunidades iguais, independentemente do gênero, em todos os níveis da nossa empresa.

Adotamos várias iniciativas para promover a igualdade em todos os níveis.

Exemplos recentes de progresso incluem:

  • Um programa de mentoria para mulheres em cargos sênior de toda a RELX, com o co-patrocínio de Kumsal Bayazit, CEO da Elsevier, Gunjan Aggarwal, diretora de recursos humanos da RELX e Nick Luff, diretor financeiro do Grupo RELX
  • A RELX foi incluída no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg em janeiro de 2019
  • Ampliação da implementação em toda a RELX do nosso programa de mentoria Mulheres na Tecnologia
  • Melhores práticas na avaliação de candidatos para evitar parcialidade inconsciente no processo de recrutamento de candidatos
  • Revisão das políticas relacionadas aos funcionários para garantir práticas justas no local de trabalho
  • Adoção de práticas responsáveis de marketing visando apresentar um retrato positivo dos gêneros
  • Foco e investimento na igualdade de gêneros nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática
  • Celebração global do Dia Internacional da mulher em 8 de março em toda a RELX

Outras conquistas

Nossas iniciativas em D&I em todo o Grupo abrangem nossos funcionários, nossos clientes e a comunidade mais ampla:

  • A Elsevier obteve o primeiro nível da certificação EDGE de igualdade de gêneros, que envolveu pesquisas com funcionários em oito países e uma análise externa das políticas e dos procedimentos. Uma área de enfoque da EDGE é a flexibilidade no trabalho e em 2018, a Elsevier publicou o FlexWorx, suas diretrizes globais em apoio à flexibilidade no trabalho
  • Pela primeira vez, o segmento de análise de risco e de negócios, juntamente com a Reed Exhibitions e a RELX, participou da Parada do Orgulho Gay de Londres. A empresa agora conta com grupos de defesa dos direitos LGBT no Reino Unido, na Holanda, nos EUA, na Alemanha, nas Filipinas e na Índia
  • A LexisNexis UK participou do programa Change100 recebendo quatro estagiários com deficiência, e se tornou signatária do programa Disability Confident do Reino Unido
  • A RELX celebrou o Mês de conscientização sobre a diversidade pela primeira vez em outubro de 2018
  • A Reed Exhibitions lançou a exposição Proud Experiences, sua primeira exposição voltada para viagens e turismo internacionais do publico LGBT
  • A RELX é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa do Pacto Global da ONU e da ONU Mulheres para ajudar empresas a empoderar mulheres e a promover a igualdade de gêneros
  • Em 2018, a RELX foi incluída na classificação de 100 empresas da Equileap, uma análise de mais de 3.000 empresas em relação a 19 compromissos, incluindo equilíbrio de gêneros no local de trabalho, igualdade salarial, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, políticas de promoção de igualdade de gêneros e compromisso com o empoderamento de mulheres
  • Investimos em pesquisas para identificação das causas das diferenças salariais e avaliamos regularmente nossas políticas e processos para garantir o alinhamento dos mesmos com a nossa visão de D&I. Nos comprometemos a desenvolver uma estrutura robusta para monitorar o pagamento de salários justos em toda a RELX. Em 2018, assumimos esses compromissos com a Coalização Internacional pela Igualdade Salarial durante a semana da Assembleia geral da ONU em Nova York.

Filosofia e igualdade salarial

Nossa filosofia referente a salários tem como objetivo contribuir para a capacidade da empresa de atrair, motivar e reter funcionários de alto desempenho. Nossos princípios relativos aos salários são corroborados por remunerações justas externas e internas e pelo pagamento de acordo com o desempenho.

Seguimos rigorosos processos internos de aprovação dos superiores imediatos e realizamos auditorias internas para garantir a paridade dos salários para funcionários que executem trabalhos iguais ou semelhantes em uma mesma região geográfica. Também mantemos um processo de denúncia por meio de um número de telefone interno para garantir que todos os problemas possam ser relatados sem preconceito.

Nosso compromisso

A RELX atende a clientes em mais de 180 países e tem escritórios em cerca de 40 países. Temos o compromisso de cumprir toda a legislação, os regulamentos e as leis locais referentes a funcionários.

Realizamos pesquisas regularmente para coletar opinião dos funcionários. Em 2018, realizamos uma pesquisa global com os funcionários, que contou com a participação de 90%, para saber a opinião deles sobre o que estamos fazendo para tornar a RELX um lugar ainda melhor para trabalhar.

Saúde e bem-estar

Nossos funcionários têm direito a um local de trabalho saudável e seguro, conforme descrito em nossa Política global de saúde e segurança. Atuamos em conformidade com todas as exigências de relato relacionadas aos funcionários e também nos comprometemos a oferecer um local de trabalho que promova o bem-estar deles. Nos EUA, onde temos o maior número de funcionários, os programas CareConnect e REACH promovem o bem-estar no local de trabalho por meio de avaliações de saúde e vários programas e incentivos para conscientização sobre saúde.

Nossa competição global de bem-estar, Fit2Win, incentiva os funcionários a formar equipes de atividades físicas para competir por prêmios em dinheiro para instituições beneficentes que eles escolherem.

Programas específicos de saúde e bem-estar estão agora disponíveis para mais de 70% de nossos funcionários. Também mantemos uma rede com mais de 90 promotores de bem-estar.


Recertificação da EDGE

A Elsevier vem trabalhando com a estratégia da EDGE desde 2015, e em 2016, recebeu a certificação EDGE, que é a metodologia de avaliação de liderança e padrão global de certificação de empresas com relação à igualdade de gêneros. A Elsevier foi uma das primeiras empresas de serviços de informação e tecnologia a obter essa certificação, refletindo o reconhecimento do nosso compromisso com a diversidade de gêneros em oito países. Tivemos o prazer de receber a certificação novamente em 2018, refletindo mais uma vez o nosso compromisso contínuo com a igualdade de gênero na Elsevier.

Queremos que a Elsevier seja um ótimo lugar para trabalhar, onde os nossos funcionários se sintam valorizados, independentemente do gênero, nacionalidade, origem étnica, religião, orientação ou identidade sexual, idade ou condição de deficiência. Diversidade e inclusão são importantes para o nosso futuro. Precisamos do engajamento das pessoas de uma ampla gama de formações, experiências e ideias para oferecer inovação real para os nossos clientes em todo o mundo.

Leia mais sobre o nosso compromisso com a diversidade de gêneros em nosso Centro de recursos sobre gêneros e ciências

Mapa da EDGE


países certificados, resultando em certificação

2015
EUA, Reino Unido, Holanda, Alemanha, França, Índia, China, Japão

2017 
Inscrição para o segundo nível da certificação EDGE Move

teste

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Grupos de recursos para os funcionários

Comprometidos com uma força de trabalho diversa e inclusiva, nossos grupos de recursos para funcionários promovem um ambiente inclusivo no qual os funcionários se sentem desafiados, empoderados e apoiados para desenvolver e maximizar seus potenciais pessoais e o valor para a empresa.

African Ancestry Network

African Ancestry Network

Uma parceria entre os grupos de recursos para funcionários da LexisNexis e da Reed Elsevier, a AAN, destaca o desenvolvimento profissional de funcionários afrodescendentes na empresa.

Elsevier Pride

Dia Elsevier Pride

A Elsevier Pride busca aumentar a conscientização sobre a comunidade LGBTQ e seus problemas, oferecer apoio e representar os funcionários LGBTQ, e ao mesmo tempo, promover um ambiente amigável para as pessoas do grupo LGBTQ, além de também aumentar a conscientização sobre a diversidade em todos os níveis da empresa.

Elsevier Women’s Network

Elsevier Women's Network

A EWN destaca o talento que as mulheres trazem para a empresa e promove o desenvolvimento profissional de todas as mulheres por meio de suporte, educação e informações.

Young Elsevier

Young Elsevier

Para os jovens profissionais (e aqueles de mente e espírito jovens), o programa Young Elsevier oferece um espaço para comunicação, desenvolvimento profissional e colaboração.


Empregador que oferece oportunidades iguais

Os candidatos qualificados são considerados e tratados igualmente, independentemente da raça, cor, credo, religião, sexo, país de origem, situação da cidadania, deficiência, idade, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, informações genéticas, situação de proteção de veterano de guerra ou qualquer outra característica protegida por lei.

Se uma pessoa qualificada tiver uma deficiência e necessitar de adaptações para usar ou acessar o nosso sistema on-line, entre em contato pelo telefone (+)1-877-734-1938 ou pelo endereço accommodations@relx.com.