RELX 그룹/엘스비어 다양성 및 포용성 성명

사람

엘스비어에 속한 사람이 바로 엘스비어의 강점입니다. 30,000명 이상의 엘스비어 임직원의 평균 근속 기간은 9.2년입니다.

엘스비어의 인력팀은 인재를 채용하고 그들이 각자 맡은 역할에서 발전하도록 도울 책임이 있습니다. 우리는 직원을 위한 혁신적인 배움과 발전의 기회를 제공하고 직원과의 협력을 통해 직원 각자가 높은 성과를 거두고 적극적으로 참여할 수 있는 포용적인 문화를 만들고 있습니다.

다양성 및 포용성

RELX의 임직원 일동은 정보에 대한 접근, 과학과 건강의 증진, 사회 보호, 법의 지배와 사법 접근권의 증진, 지역사회 육성을 비롯하여, 우리가 기업으로서 행하는 고유의 기여와 공헌을 통해 사회와 고객에게 긍정적인 영향을 주는 데 열심입니다.

우리는 직원을 위한 공정하고 공평한 근무 환경을 조성하는 데 전념하고, 우리 회사가 경영 활동을 펼치는 모든 국가와 지역에서 현지의 고용 및 평등 법률 준수를 지향합니다.

우리는 RELX를 직원들이 성별, 성 정체성, 출신 국가, 인종, 민족적 배경, 종교, 성적 지향, 나이, 장애 등과는 무관하게 소중한 존재로 여겨지고 존중받는다고 느끼고 공평한 기회를 누리며 정당한 급여를 받는 훌륭한 직장으로 만들고 싶습니다.

다양성과 포용성(D&I)은 우리의 미래에 중요합니다. 우리는 폭넓고 다양한 배경, 경험, 아이디어를 가진 사람들이 참여하여 전 세계의 고객을 위해 진정한 혁신을 달성하도록 해야 합니다.

상기한 바와 같은 우리의 D&I 비전은 다양한 인력 구성과 개인과 개인의 기여를 존중하는 환경에 대한 우리의 약속을 분명히 보여줍니다. 우리의 D&I 전략은 비전을 실제 행동으로 옮기는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 우리가 약속한 사항 중에는 더욱 폭넓은 D&I Working Group의 지원을 받아 각 회사의 고위 비즈니스 및 HR 책임자로 구성되는 D&I Advisory Group을 유지하고 운영한다는 약속이 있습니다.

우리는 여성 포럼과 프라이드 그룹과 같이, 지원, 멘토링, 지역사회 참여를 촉진하기 위해 전사적으로 40여 개의 직원 리소스 그룹(Employee Resource Group)도 두고 있습니다. 우리는 2018년에 RELX 전체가 D&I의 구현을 위해 노력하고 있음을 보여주기 위해 모든 직원에게 참가 기회가 주어지는 경연 대회를 포함하여 회사 최초로 '다양성 인식의 달' 행사를 주관하고 D&I가 자신에게 중요한 이유에 관한 회사 리더들의 증언과 논평을 수록한 동영상 자료도 만들어 발표했습니다.

성 다양성

우리 회사 인력의 성별 구성비는 여성 51%, 남성 49%로 되어 있습니다. 관리자 계층에서는 여성 42%, 남성 58%이고, 고위 간부 계층에서는 여성 28%, 남성 72%입니다. RELX 이사회의 여성 비율은 36%입니다.

우리는 조직의 모든 레벨에서 성별과는 무관하게 공평한 기회를 제공하고 장려하는 데 계속 최선을 다합니다.

모든 레벨에서 평등이 보장되도록 하기 위해, 우리는 여러 가지 이니셔티브에 착수했습니다.

최근에 진행한 활동 사례로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

  • RELX 전반의 고위직에 있는 여성을 위한 멘토링 프로그램. Kumsal Bayazit 엘스비어 CEO, Gunjan Aggarwal RELX 최고인사책임자, Nick Luff RELX Group CFO가 공동 후원자를 맡음
  • 2019년 1월 현재, RELX가 블룸버그 성평등 지수에 편입됨
  • RELX 전사적으로 이루어지는 Women In Technology 멘토링 프로그램의 범위를 더욱 넓힘
  • 채용 과정에서 무의식적인 편견에 따른 결정을 막기 위한 후보자 평가의 모범 사례
  • 공정한 직장 업무 관행을 보장하기 위해 인사 정책 검토
  • 젠더에 관한 긍정적인 시각으로 책임감 있는 마케팅 관행 채택
  • STEM에서 양성평등에 대한 지역사회의 관심과 투자
  • RELX, 전 세계 모든 사업장에서 전사적으로 3월 8일 세계 여성의 날 기념

그 밖의 성취

범 그룹 차원에서 진행되는 D&I 이니셔티브는 우리의 직원, 고객, 더 나아가 더욱 폭넓은 지역사회까지도 아우릅니다.

  • 엘스비어는 EDGE 양성평등 인증 중에서도 첫 번째 레벨을 달성했습니다. 이는 8개 국가에서 실시된 직원 설문조사와 정책과 절차에 관한 외부 전문가의 검토 결과에 따른 성과입니다. EDGE 중점 영역은 유연근무제로, 2018년에 엘스비어는 유연근무제를 뒷받침하는 전 세계 가이드라인인 FlexWorx를 발표했습니다.
  • Risk and Business Analytics가 최초로 Reed Exhibitions 및 RELX의 동료들과 함께 London Pride Parade에 참여했습니다. 우리는 현재 영국, 네덜란드, 미국, 독일, 필리핀, 인도에 Pride 그룹을 두고 있습니다.
  • LexisNexis UK는 장애인 인턴 4명을 받아들이는 Change100 프로그램에 참여하여 영국 Disability Confident 제도 가맹사가 되었습니다.
  • RELX는 2018년 10월에 세계적으로 최초의 다양성 인식의 달을 기념했습니다.
  • Reed Exhibitions는 LGBT 해외 여행 및 관광에 초점을 맞춘 최초의 전시회인 Proud Experiences를 출범했습니다.
  • RELX는 기업들이 여성의 지위를 보장하고 양성평등을 증진하는 데 도움을 주기 위한 UNGC 및 UN 여성 이니셔티브인 Women's Empowerment Principles에 서명했습니다.
  • 2018년 RELX는 직장 내 성별 균형, 평등한 보상, 일과 생활의 균형, 양성평등을 증진하는 정책, 여성의 지위 보장을 위한 약속을 포함한 19가지 사항에 대해 3,000여 개의 회사를 평가하는 Equileap’s Ranking에서 상위 100위 내에 들었습니다.
  • 우리는 임금 격차의 원인을 파악하기 위한 연구에 투자하고 회사의 각종 정책과 비즈니스 프로세스가 우리의 D&I 비전에 부합하도록 하기 위해 이들을 정기적으로 평가합니다. 우리는 RELX 전체의 공평한 급여 지급을 모니터링하기 위한 탄탄한 틀을 만들기록 약속합니다. 2018년, 우리는 뉴욕에서 열린 UN 총회 주간에 동등보수 국제연대(Equal Pay International Coalition)에 이러한 공약을 했습니다.

급여 철학과 동등성

우리 회사의 보수 지급 철학은 높은 성과를 올리는 직원을 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 회사의 능력을 뒷받침하는 방향을 지향합니다. 우리의 보수 원칙은 외부적 평등, 내부적 평등, 성과급 지급을 토대로 합니다.

우리는 하나씩 단계별로 승인하는 엄격한 내부 프로세스를 따르고 내부 감사를 실시하여 한 지역에서 같거나 유사한 업무를 수행하는 직원에 대해 급여 동등성을 보장합니다. 또한 우리는 어떤 문제라도 선입견 없이 신고할 수 있도록 보장하기 위해 내부 핫라인을 통한 내부 고발 절차를 마련해 두고 있습니다.

우리의 약속

RELX는 180여 개 국가에 있는 고객에게 서비스를 제공하고 약 40개 국가에 영업소를 두고 있습니다. 우리는 현지의 모든 직원 관련 법률, 규정 및 법규를 준수하는 데 최선을 다합니다.

우리는 직원의 의견 수집을 위해 정기적으로 설문조사를 실시합니다. 2018년, 우리는 전 세계적으로 직원 의견을 묻는 설문조사를 실시하여 90%의 참여율을 기록하며 RELX를 훨씬 더 나은 직장으로 만들려면 어떻게 해야 할지에 관한 직원들의 다양한 의견을 접수했습니다.

건강과 행복

우리 직원들은 회사의 글로벌 건강 및 안전 정책에 기술되어 있는 대로, 건강하고 안전한 직장에서 일할 권리가 있습니다. 우리는 직원과 관련된 모든 보고 요건을 준수하고 있지만, 직원의 직장 내 행복 증진에도 전념하고 있습니다. 가장 많은 직원이 근무하는 미국에서는 CareConnect 및 REACH 프로그램으로 건강 검진 및 다양한 건강 인식 프로그램과 인센티브를 통해 직장 내 행복을 증진합니다.

우리는 Fit2Win 글로벌 웰빙 경진 대회를 통해 직원들이 피트니스 팀을 만들어 각자가 선택한 자선단체에 기부할 현금 상금을 타기 위해 흥미진진한 경쟁을 벌이도록 장려합니다.

현재 직원 중 70% 이상이 전문 건강 및 행복 증진 프로그램을 이용하고 있습니다. 우리는 90여 명의 건강 챔피언(Wellness Champion)으로 구성된 네트워크를 유지하고 있습니다.


EDGE 재인증

엘스비어는 2015년 이래로 EDGE 전략을 회사 경영에 적용해오고 있으며, 2016년에는 선도적인 글로벌 평가 방법론 및 양성평등에 대한 비즈니스 인증 표준인 EDGE Assess 인증을 받았습니다. 엘스비어는 정보 서비스 및 기술 회사로는 최초로 8개 국가에서 성 다양성에 대한 우리의 노력을 인정하는 이 인증을 받았습니다. 엘스비어에서 양성평등에 계속 기울이고 있는 관심과 노력을 반영하는 결과로 2018년에 재인증을 받은 사실을 기쁘게 생각합니다.

우리는 엘스비어를 직원들이 성별, 출신 국가, 민족적 배경, 종교, 성적 지향 또는 성 정체성, 나이, 장애 등과는 무관하게 소중한 존재로 여겨지고 존중받는다고 느끼는 훌륭한 직장으로 만들고 싶습니다. 다양성과 포용성은 우리의 미래에 중요합니다. 우리는 폭넓고 다양한 배경, 경험, 아이디어를 가진 사람들이 참여하여 전 세계의 고객을 위해 진정한 혁신을 달성하도록 해야 합니다.

Gender & Science Resource Center에서 성 다양성에 대한 엘스비어의 약속에 관해 더 자세한 내용을 읽어보세요.

EDGE 지도

8
개국 인증, 인증 획득

2015년
미국, 영국, 네덜란드, 독일, 프랑스, 인도, 중국, 일본

2017년
2단계 EDGE Move 인증 신청

테스트

테스트

테스트


직원 리소스 그룹

다양하고 포괄적인 인력을 위한 일에 전념하는 엘스비어의 직원 리소스 그룹(ERG)은 직원이 자신의 개인적 잠재력과 회사에 기여하는 가치를 개발하고 극대화함에 있어 도전 의식을 느끼고 충분한 권리를 누리고 적절한 지원을 받는다고 느끼게끔 하는 포용적인 환경을 조성합니다.

African Ancestry Network

African Ancestry Network

LexisNexis 및 Reed Elsevier ERG 파트너십인 AAN은 아프리카계 직원의 전문성 개발을 강화하는 활동을 하고 있습니다.

Elsevier Pride

Elsevier Pride Day

Elsevier Pride는 지역사회에서 LGBTQ 및 연대 문제에 관한 인식을 제고하고 LGBTQ 직원을 지원하고 대표하는 한편, LGBTQ에 친화적인 환경을 조성하고 조직의 모든 레벨에서 다양성에 대한 인식을 제고합니다.

Elsevier Women’s Network

Elsevier Women's Network

EWN은 여성이 회사에 기여하는 재능을 강조하고 지지, 교육 및 정보를 통해 엘스비어에서 근무하는 모든 여성을 위한 전문 역량 강화를 증진하는 노력을 펼칩니다.

Young Elsevier

Young Elsevier

Young Elsevier는 (마음이 젊은 사람을 포함한) 젊은 전문가를 위해 교류, 전문성 개발, 협업의 장을 제공합니다.


기회 균등주의 고용주

자격을 갖춘 지원자는 채용 과정에서 성별과 피부색, 신념, 종교, 국적, 시민권상 신분, 장애, 나이, 결혼 여부, 성적 취향, 성 정체성, 유전 정보, 상이용사 지위, 그 밖에 법적으로 보호받는 특성과는 무관하게 평가와 대우를 받습니다.

자격을 갖춘 지원자가 장애가 있거나 상이군인으로 엘스비어의 온라인 시스템을 사용하거나 액세스하기 위해 적절한 편의를 필요로 하는 경우, (+)1-877-734-1938 혹은 accommodations@relx.com으로 연락해주시기 바랍니다.