Déclaration du Groupe RELX/Elsevier sur la diversité et l'intégration

Nos employés

Ce sont nos employés qui font notre force. Notre effectif de plus de 30 000 personnes compte en moyenne 9,2 années de service.

Notre équipe des ressources humaines est chargée de recruter des individus talentueux et de les aider à se développer dans le poste qu'ils occupent. Nous offrons des possibilités novatrices d'apprentissage et de perfectionnement à nos employés et travaillons avec eux pour motiver une culture d'intégration avec une main-d'œuvre à la fois efficace et impliquée.

Diversité et intégration

Chez RELX, nous avons à cœur d'influencer de manière positive la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise, y compris l'accès à information, les progrès de la science et de la santé, la protection de la société, promotion de l'État de droit et de l'accès à la justice, et favoriser la diversité.

Nous sommes pleinement déterminés à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos employés et, dans tous les pays et territoires où nous exerçons nos activités, nous cherchons à nous conformer aux lois locales sur l'emploi et l'égalité.

Nous voulons que les employés de RELX se sentent valorisés, aient les mêmes chances et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, identité sexuelle, origine nationale, race, ethnicité, religion, orientation sexuelle, âge ou handicap.

La diversité et l'intégration (D&I) sont essentielles à notre avenir. Les profils aux divers horizons et aux idées et expériences singulières sont d'une richesse inestimable dont nous avons besoin pour innover et répondre aux attentes de nos clients au-delà des frontières.

Notre vision D&I, comme nous venons de l'exposer, exprime notre engagement envers une équipe hétérogène et un environnement respectueux de chaque individu et de ses contributions. Notre stratégie D&I est axée sur la traduction de cette vision en actions concrètes. L'un des engagements consiste à maintenir un groupe consultatif D&I composé d'un dirigeant principal et d'un responsable RH pour chaque entreprise, accompagné d'un groupe de réflexion élargi.

Nous disposons également de plus de 40 groupes GRE sur l'ensemble de l'entreprise, comme les forums dédiés aux femmes ou les groupes LGBT, pour faciliter l'encadrement et l'engagement communautaire. En 2018, nous avons organisé notre tout premier mois de sensibilisation à la diversité avec un concours ouvert à tous les employés afin de démontrer notre engagement envers la D&I à travers RELX et diffusé une vidéo de témoignages de hauts dirigeants sur l'importance de la D&I pour eux.

Diversité des sexes

Notre effectif est composé de 51 % de femmes et de 49 % d'hommes. Avec, aux postes de cadres, 42 % de femmes et 58 % d'hommes et, aux postes de cadres supérieurs, 28 % de femmes et 72 % d'hommes. Les femmes représentent 36 % des membres des conseils d'administration de RELX.

Nous restons attachés la promotion de l'égalité des chances, quels que soient le sexe et le poste occupé.

Mais pour arriver à une parité à tous niveaux, nous avons dû prendre plusieurs initiatives.

Parmi nos dernières innovations :

  • Un programme de mentorat pour les femmes occupant des postes de direction au sein de RELX, dont Kumsal Bayazit, PDG d'Elsevier, Gunjan Aggarwal, Directrice des ressources humaines chez RELX et Nick Luff, Directeur financier, co-commanditaire chez RELX
  • RELX figure désormais dans l'indice de l'égalité des sexes Bloomberg depuis janvier 2019
  • Un déploiement plus large de notre programme de mentorat Women In Technology au sein de RELX
  • De meilleures pratiques lors du processus d'évaluation des candidats pour éviter tout préjugé inconscient en phase de recrutement
  • Revoir les politiques en matière de ressources humaines pour des pratiques de travail équitables
  • Adoption de pratiques marketing responsables, avec représentation positive du genre
  • L'attention et l'investissement de la communauté dans la parité hommes-femmes dans les STIM
  • Célébration mondiale de la Journée de la femme le 8 mars au sein de RELX

Autres réalisations

Nos initiatives D&I concernent tout le monde : employés, clients et la collectivité au sens large :

  • Elsevier a atteint le premier niveau de la certification EDGE en matière d'égalité des sexes, qui comprend des enquêtes auprès des employés dans huit pays et un examen externe des politiques et procédures. En 2018, Elsevier a publié FlexWorx, ses lignes directrices mondiales à l'appui du travail flexible
  • Pour la première fois, Risk and Business Analytics et ses collègues de Reed Exhibitions et RELX ont participé à la Gay Pride de Londres. Nous avons maintenant des groupes LGBT au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, aux États-Unis, en Allemagne, aux Philippines et en Inde
  • LexisNexis (Royaume-Uni) a participé au programme Change100 en accueillant quatre stagiaires handicapés. Ils sont maintenant signataires du programme d'intégration des personnes handicapées au Royaume-Uni
  • RELX a célébré son premier mois de sensibilisation mondiale à la diversité en octobre 2018
  • Reed Exhibitions a lancé Proud Experiences, sa première exposition axée sur le voyage LGBT et le tourisme international
  • RELX est signataire des Principes d'autonomisation des femmes, une initiative du Pacte Mondial des Nations unies (UNGC) et de l'ONU visant à aider les entreprises à autonomiser les femmes et à promouvoir l'égalité entre les sexes
  • En 2018, RELX a été classée au Top 100 du classement Equileap, une évaluation de plus de 3 000 entreprises au titre de 19 engagements, y compris la parité hommes-femmes sur le lieu de travail, avec une rémunération égale, une conciliation travail-vie privée, des mesures destinées à promouvoir l'égalité des sexes et l'engagement en faveur de l'autonomisation des femmes
  • Nous investissons dans la recherche pour identifier les causes des différences salariales et nous évaluons régulièrement nos politiques et processus pour s'assurer qu'ils sont conformes à notre vision D&I. Nous nous engageons à mettre en place un encadrement rigoureux du suivi de l'égalité salariale au sein de RELX. En 2018, nous nous sommes engagés auprès de la coalition internationale pour l'égalité salariale lors de la semaine de l'Assemblée générale des Nations unies à New York.

Philosophie et parité salariale

Notre philosophie en matière de rémunération vise à encourager l'entreprise à attirer, motiver et retenir des collaborateurs hautement performants. Nos principes de rémunération sont renforcés par une équité, interne et externe, et une rémunération en fonction des performances.

Nous suivons des processus d'approbation internes rigoureux et effectuons des audits pour assurer la parité salariale des employés à tâches égales ou similaires dans une même zone géographique. En outre, nous disposons d'une hotline en interne pour que tout problème puisse être signalé sans préjudice.

Notre engagement

Implanté dans plus de 40 pays, RELX est au service de ses clients à travers 180 pays. Nous nous engageons à respecter toutes les réglementations locales et lois du travail en vigueur.

Des enquêtes sont régulièrement réalisées dans le but de recueillir les commentaires des employés. En 2018, une enquête d'envergure internationale à destination des employés, avec 90 % de participation, a été pilotée pour recueillir des suggestions d'améliorations des conditions de travail au sein de RELX.

Santé et bien-être

Nos employés méritent un lieu de travail sain et sûr, comme le mentionne notre politique internationale en matière de santé et de sécurité. Conformes à toutes les exigences de reporting liées aux employés, nous ne sommes pas moins engagés sur la voie du bien-être au travail. Les sites américains, qui abritent le plus grand nombre de nos employés, sont soumis aux programmes CareConnect et REACH qui visent à promouvoir le bien-être sur le lieu de travail par le biais de bilans de santé et de divers programmes de sensibilisation sanitaires.

Le concours international de bien-être Fit2Win encourage les employés à constituer des équipes sportives dont les prix seront reversés aux œuvres caritatives de leur choix.

Des programmes de santé et de bien-être dédiés sont désormais disponibles pour plus de 70 % de nos employés. Nous alimentons également un réseau de plus de 90 défenseurs du bien-être.


Re-certification EDGE

Elsevier travaille avec EDGE Strategy depuis 2015, et a reçu en 2016 la certification EDGE Assess, à savoir la première méthodologie d'évaluation et de certification des entreprises pour l'égalité entre les sexes au monde. Elsevier a été l'une des premières sociétés de services et de technologies de l'information à obtenir cette certification, gage de notre engagement envers la diversité des sexes dans huit pays. Nous sommes ravis d'avoir été de nouveau certifiés en 2018. C'est tout notre engagement continu en faveur de l'égalité des sexes chez Elsevier qui est reconnu.

Nous voulons que les employés d'Elsevier se sentent valorisés indépendamment de leur sexe, origine nationale, ethnicité, religion, orientation ou identité sexuelle, âge, ou handicap. La diversité et l'intégration sont essentielles à notre avenir. Les profils aux divers horizons et aux idées et expériences singulières sont d'une richesse inestimable dont nous avons besoin pour innover et répondre aux attentes de nos clients au-delà des frontières.

Pour en savoir plus sur notre engagement envers la diversité des sexes, consultez notre Centre de ressources Genre et Sciences (Gender & Science Resource Center)

Carte EDGE


pays certifiés, résultant en une certification

2015
États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Allemagne, France, Inde, Chine et Japon

2017 
Postuler pour la certification de niveau 2 EDGE Move

test

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Groupes-ressources d'employés (GRE)

Convaincus des avantages que présente une main-d'œuvre variée et intégrée, nos groupes-ressources d'employés (GRE) cultivent un environnement accueillant dans lequel les employés se sentent stimulés, responsabilisés et soutenus dans le développement et la maximisation de leur potentiel personnel et de leur intérêt pour l'entreprise.

African Ancestry Network

African Ancestry Network

Née d'un partenariat entre LexisNexis et Reed Elsevier ERG, l'AAN favorise le développement professionnel des employés d'origine africaine de l'entreprise.

Elsevier Pride

Journée Elsevier Pride

Elsevier Pride sensibilise la collectivité aux questions LGBTQ et enjeux connexes, soutient et représente les employés LGBTQ tout en favorisant un environnement accueillant aux LGBTQ, et sensibilise à la diversité à tous les niveaux de l'entreprise.

Elsevier Women’s Network

Elsevier Women's Network

Elsevier Women’s Network (EWN) souligne les compétences que les femmes apportent à l'entreprise et encourage le progrès professionnel de toutes les femmes d'Elsevier par la défense des droits, l'éducation et l'information.

Young Elsevier

Young Elsevier

Pour les jeunes professionnels (et les jeunes de cœur et d'esprit), Young Elsevier prévoit un espace pour le réseautage, de développement professionnel, et de collaboration.


Employeur offrant à tous les mêmes opportunités

Les postulants qualifiés sont, dans le cadre de leur embauche puis dans leur travail, traités de façon identique et indifféremment de leur race, de leur couleur, de leur croyance, de leur religion, de leur sexe, de leur origine, de leur statut, de leur citoyenneté, de leur handicap, de leur âge, de leur statut marital, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Si un individu qualifié souffrant d'un handicap ou un vétéran souffrant d'un handicap a besoin d'aménagements pour accéder à ou utiliser notre système en ligne, merci de bien vouloir nous contacter au (+)1-877-734-1938 ou à l'adresse accommodations@relx.com.