Grupo RELX/Declaración de diversidad e integración de Elsevier

Nuestros empleados

Nuestros empleados son nuestra fuerza. Nuestra plantilla de más de 30 000 empleados tiene una antigüedad media de 9,2 años.

Nuestro equipo de personal se encarga de contratar a personas con talento y ayudarles a desarrollarse en su función. Ofrecemos oportunidades de aprendizaje y desarrollo innovadoras para nuestros empleados y trabajamos con ellos para crear una cultura inclusiva que nos permita disponer de una plantilla comprometida y con un alto rendimiento.

Diversidad e integración

En RELX nos apasiona ejercer un impacto positivo en la sociedad y los clientes a través de nuestras contribuciones únicas como empresa, incluyendo el acceso a la información, el avance de la ciencia y la salud, la protección de la sociedad, el fomento del Estado de derecho y el acceso a la justicia, y la promoción de las comunidades.

Nos comprometemos plenamente a crear un entorno de trabajo justo y equitativo para nuestros empleados, y en todos los países y territorios en los que operamos procuramos cumplir con las leyes locales en materia de empleo e igualdad.

Deseamos que RELX sea un excelente lugar de trabajo donde nuestros empleados se sientan valorados, tengan las mismas oportunidades y se beneficien de la igualdad salarial, independientemente de su género, identidad de género, país de origen, raza, etnia, religión, orientación sexual, edad o situación de discapacidad.

La diversidad y la integración (D+I) son importantes para nuestro futuro. Necesitamos el compromiso de personas de una amplia gama de entornos, experiencias e ideas para lograr una innovación real para nuestros clientes de todo el mundo.

Nuestro objetivo de D+I, expuesto anteriormente, expresa nuestro compromiso con una plantilla diversa y un entorno que respete a las personas y sus contribuciones. Nuestra estrategia de D+I se centra en plasmar el objetivo en acciones prácticas. Uno de sus compromisos es el mantenimiento de un Grupo asesor de D+I, compuesto por un responsable de RR. HH. y un alto directivo de cada empresa, apoyado por un Grupo de trabajo de D+I más amplio.

También contamos con más de 40 Grupos de recursos para empleados en toda la empresa, como foros de mujeres y grupos de orgullo, para facilitar el apoyo, la orientación y la implicación de la comunidad. En 2018 celebramos nuestro primer mes de concienciación sobre la diversidad con un concurso abierto a todos los empleados para mostrar nuestro compromiso con la diversidad y la integración en RELX y un vídeo con testimonios de altos directivos explicando por qué la diversidad y la integración son importantes para ellos.

Diversidad de género

Nuestra plantilla está compuesta por un 51 % de mujeres y un 49 % de hombres. El 42 % de los directores son mujeres y el 58 %, hombres, mientras que el 28 % de los altos directivos de operaciones son mujeres y el 72 %, hombres. Las mujeres representan el 36 % de los miembros de las juntas de RELX.

Seguimos comprometidos en promover y favorecer la igualdad de oportunidades, independientemente del género, en todos los niveles de nuestra organización.

Para favorecer la paridad en todos los niveles, hemos emprendido varias iniciativas.

Estos son algunos ejemplos recientes de los avances realizados:

  • Un programa de orientación para mujeres que ocupan cargos superiores en RELX, copatrocinado por Kumsal Bayazit, directora ejecutiva de Elsevier; Gunjan Aggarwal, directora de Recursos Humanos en RELX, y Nick luff, director financiero del grupo RELX
  • RELX aparece ahora en el Índice de igualdad de género de Bloomberg de enero de 2019
  • Un despliegue más amplio en RELX de nuestro programa de orientación Women In Technology
  • Mejores prácticas en la evaluación de candidatos para evitar prejuicios inconscientes en los procesos de selección
  • Revisión de las políticas de personal para garantizar prácticas justas en el lugar de trabajo
  • Adopción de prácticas de marketing responsables, con una imagen positiva del género
  • Enfoque comunitario e inversión en la igualdad de género en CTIM
  • Celebración global del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo en RELX

Logros adicionales

Nuestras iniciativas de D+I en todo el grupo engloban a nuestros empleados, clientes y nuestra comunidad más amplia:

  • Elsevier ha alcanzado el primer nivel de la certificación de igualdad de género de EDGE, que supuso la realización de encuestas para empleados en ocho países y una revisión externa de las políticas y los procedimientos. Un área de interés de EDGE es el trabajo flexible y, en 2018, Elsevier publicó FlexWorx, sus directrices globales en apoyo del trabajo flexible
  • Por primera vez, Risk and Business Analytics, junto con compañeros de Reed Exhibitions y RELX, participó en su primer Desfile del Orgullo en Londres. Ahora tenemos grupos del Orgullo en el Reino Unido, Países Bajos, Estados Unidos, Alemania, Filipinas y la India
  • LexisNexis UK participó en el programa Change100, acogiendo a cuatro estudiantes en prácticas con discapacidad, y se convirtió en signatario del plan Disability Confident del Reino Unido
  • RELX celebró su primer mes mundial de concienciación sobre la diversidad en octubre de 2018
  • Reed Exhibitions lanzó Proud Experiences, su primera feria centrada en el sector de viajes y turismo LGBT a nivel internacional
  • RELX es signatario de los Principios de empoderamiento de la mujer, una iniciativa del Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres para ayudar a las empresas a empoderar a la mujer y promover la igualdad de géneros
  • En 2018, RELX se situó entre las 100 mejores empresas en el ranking de Equileap, una evaluación de más de 3000 empresas respecto a 19 compromisos, incluido el equilibrio de género en el lugar de trabajo, la igualdad salarial, la conciliación de la vida profesional y personal, las políticas que promueven la igualdad de géneros y el compromiso de empoderar a las mujeres
  • Invertimos en investigación para identificar las causas de las diferencias salariales y evaluamos periódicamente nuestras políticas y procesos para garantizar que estén alineados con nuestro objetivo de D+I. Nos comprometemos a crear un marco sólido para supervisar la igualdad salarial en todo RELX. En 2018, hicimos estas promesas a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial durante la semana de la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York.

Filosofía y paridad salarial

Nuestra filosofía de recompensas tiene como objetivo respaldar la capacidad de la empresa de atraer, motivar y retener empleados con un alto rendimiento. Nuestros principios sobre las recompensas están sustentados por la equidad externa e interna, y la remuneración según el rendimiento.

Seguimos procesos internos rigurosos de autorizaciones de superiores directos y llevamos a cabo auditorías internas para garantizar la paridad salarial de los empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo similar en una zona geográfica. Además, disponemos de un proceso para denunciar a través de una línea telefónica directa interna que garantice que se pueda notificar cualquier problema sin perjuicio.

Nuestro compromiso

RELX presta servicio a clientes de más de 180 países y tiene oficinas en alrededor de 40. Nos comprometemos a cumplir todas las leyes, reglamentos y legislaciones laborales locales.

Realizamos encuestas periódicas para recopilar los comentarios de los empleados. En 2018, realizamos una encuesta global de opinión de empleados, con un 90 % de participación, con el objetivo de averiguar cómo creen los empleados que estamos haciéndolo para hacer de RELX un lugar de trabajo aún mejor.

Salud y bienestar

Nuestros empleados tienen derecho a un lugar de trabajo saludable y seguro, como se describe en nuestra Política global de salud y seguridad. Aunque cumplimos todos los requisitos de notificación relacionados con los empleados, también nos comprometemos a promover el bienestar de nuestros empleados en el lugar de trabajo. En EE. UU., donde tenemos la mayor presencia de empleados, los programas CareConnect y REACH promueven el bienestar en el lugar de trabajo mediante revisiones médicas y diversos incentivos y programas de sensibilización sobre la salud.

Nuestro concurso de bienestar global Fit2Win anima a los empleados a crear equipos de fitness para competir y conseguir premios en metálico para las organizaciones benéficas de su elección.

Actualmente, más del 70 % de nuestros empleados disponen de programas especializados de salud y bienestar. También mantenemos una red de más de 90 Wellness Champions (defensores del bienestar).


Nueva certificación EDGE

Elsevier lleva colaborando con EDGE Strategy desde 2015, y obtuvo la certificación EDGE Assess en 2016, que es la principal metodología de evaluación global y la norma de certificación empresarial para la igualdad de género. Elsevier fue una de las primeras empresas tecnológicas y de servicios de información en obtener esta certificación, que reconoció nuestro compromiso con la diversidad de género en ocho países. Nos complació obtener de nuevo la certificación en 2018, reflejando nuestro compromiso continuo con la igualdad de géneros en Elsevier.

Deseamos que Elsevier sea un excelente lugar de trabajo donde nuestros empleados se sientan valorados independientemente de su género, país de origen, etnia, religión, orientación o identidad sexual, edad o situación de discapacidad. La diversidad y la integración son importantes para nuestro futuro. Necesitamos el compromiso de personas de una amplia gama de entornos, experiencias e ideas para lograr una innovación real para nuestros clientes de todo el mundo.

Puede obtener más información sobre nuestro compromiso con la diversidad de género en nuestro Centro de recursos científicos y de género

Mapa de EDGE


países certificados, resultando en certificación

2015
EE. UU., Reino Unido, Países Bajos, Alemania, Francia, India, China y Japón

2017 
Candidatura al segundo nivel de la certificación EDGE Move

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Grupos de recursos para empleados

Comprometidos con lograr una plantilla diversa e inclusiva, nuestros grupos de recursos para empleados (ERG, por las siglas en inglés) fomentan un entorno inclusivo en el que los empleados se sientan motivados, capacitados y respaldados para desarrollar y aprovechar al máximo su potencial y valor personales para la empresa.

African Ancestry Network

African Ancestry Network

La AAN (red de ascendencia africana), una asociación entre LexisNexis y Reed Elsevier ERG, mejora el desarrollo profesional de empleados con ascendencia africana en la empresa.

Elsevier Pride

Día del Orgullo de Elsevier

Elsevier Pride aumenta la concienciación sobre los problemas de la comunidad LGBTQ y sus aliados en la comunidad, apoya y representa a los empleados LGBTQ al tiempo que promueve un ambiente respetuoso con la comunidad LGBTQ y aumenta la concienciación sobre la diversidad en todos los niveles de la organización.

Elsevier Women’s Network

Elsevier Women's Network

La EWN (red de mujeres de Elsevier) destaca el talento que aportan las mujeres a la empresa y promueve el progreso profesional de todas las mujeres de Elsevier a través del apoyo, la educación y la información.

Young Elsevier

Young Elsevier

Para los jóvenes profesionales (y los jóvenes de corazón y mente), Young Elsevier ofrece un espacio para establecer contactos, crecer profesionalmente y colaborar.


Ofrecemos igualdad de oportunidades

Los candidatos cualificados son valorados y tratados durante el período de empleo sin tener en cuenta la raza, color, credo, religión, sexo, nacionalidad, estado de ciudadanía, estado de discapacidad, edad, estado civil, orientación sexual, información genética, condición de veterano protegido ni otra característica protegida por la ley.

Si cualquier profesional o experto con una discapacidad necesita una adaptación especial para el uso o acceso a nuestro sistema online, debe llamar al teléfono (+)1-877-734-1938 o enviar un correo electrónico a accommodations@relx.com.